Ｆ先生抱怨，8/3中午12:30突然發公告說要關廠，把員工集體限制在辦公室，會議室，然後HR個別進行約談，「跟你說你如果不簽自願離職，走出去就沒有優退了，而且不能轉調」，短短時間要員工做決定，請問這叫優退？
後來新聞說100人中有2人不同意，不同意那2位如果要轉調又可以了。優退基本條件3.6個月（勞基法6個月*0.6）+1個月提前宣告+1.5個月（年終1個月+0.5）+年資/2（上限6個月），其實就只是多了年終跟中秋獎金。
如果非自願離職，3.6個月（勞基法6個月*0.6），這項如果有扶養小孩父母，最多可以拿6個月*0.8＝4.8個月，45歲以上最多可以到9個月。不少人都是有扶養子女親屬，其實算一算差沒多少，只是公司一次給你6個月，但公司賺了企業形象。
他氣憤說，「雖然公司說沒產能半年，但是員工還是有在工作，保養機台，不是閒閒沒事。大部分員工都是傻眼…一台車突然下來，一個公告之後馬上開始資遣。」
H先生則說，雖然友達有依規定給員工該有的，但南廠這些員工大部份都是從2002建廠後待到今天，大家年資都超過15年以上，心裡會很不甘願跟不捨。2015被友達光電併購後就開始走下坡，到今天走到關廠這一步，除景氣外，友達派來的主管領導不好也是原因之一。雖然對外說是優退不是資遣，但說明會並沒有將優退講的很清楚，也不知道公司這麽快就有動作。
他說，這次優退雖然該拿的都有拿到，但因大家年紀都有了，說真的要二度就業拿到相等的薪水真的非常難，大家都還有房貸要繳，有小孩要養，大家心裡還是對公司有很多不滿。留下來的員工最後也是要走到這一步，大家也都沒有心在這公司，當然公司最希望的是這些人最後受不了自己離職，這樣就可省下優退金了。
友達則表示不再針對個人情況回應，優離優退條件每人不同，且沒有強迫，南部兩個廠區受影響員工約200位，約半數接受優離方案，另半數接受職務媒合轉調，安排轉調至海內外、高雄、台中后里廠等廠區。
友達4日的聲明解釋，位於台南科技工業區之C5D、C6C廠，以生產筆電、監視器、電視等面板產品為主，考量終端需求及長期供需量縮影響，公司基於彈性規畫的營運策略，並以佈局市場新技術及高值化商品需求為主，經審慎評估後，將關閉台南C5D、C6C廠。
南市府勞工局則未接獲到友達員工類似投訴，將派員前往徹查。勞工局長王鑫基強調，若有強迫勞工解除勞動契約或調動情事，雇主恐違反勞基法第11條，可處2萬元以上30萬以下罰鍰，另建議勞工可申請調解或向法院申請訴訟，主張勞動契約續存。
勞工局表示，依勞基法規定，雇主因業務緊縮、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，須預告勞工終止勞動契約，並給於資遣費。而調動勞工工作，雇主對於工資等勞動條件不應作不利之變更，地點過遠也應予以必要協助，確保勞工體能、技術可勝任，顧及其家庭生活利益。
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