鼎鎂科技在中國從事高性能工業鋁材及相關製品研發、生產、銷售，主要產品包括工業鋁材、自行車以及摩托車零部件。公司擁有完備的生產工藝體系及強大的設計開發能力。
此次IPO擬募資12.86億人民幣（約55億台幣），用於輕量化新材料生產、研發建設及鋁合金輕量化新材料生產線技改等，推薦券商為國泰君安。
財聯社報導，鼎鎂科技的間接控股股東為台灣的巨大機械，同時，巨大機械無持股5%以上單一股東，實際上，巨大機械和鼎鎂科技均處於無實控人狀態，從持股比例看，董事長涂季冰和配偶、子女間接持股的比例高達46.64%，涂家似乎掌握鼎鎂科技大部分的股權。同時，巨大集團現任董事長杜綉珍，是涂季冰的妻子，也讓關聯交易話題變得更加敏感。
財聯社指出，鼎鎂科技IPO之所以被否決，主要是在上市審議時，公司的社保繳費、關聯交易、高層薪酬均遭到質疑，雖然公司也逐一提出回答，但並沒有獲得上市委員的認可。
據了解，鼎鎂科技的社會保險被追繳風險在招股書中有被提及，公司為員工繳納社保的基數均低於員工實發工資，但等於或高於當地最低社保繳費基數，根據中國社會保險法，公司存在被主管部門要求補繳社會保險費的風險。
實際上，鼎鎂的勞資糾紛頻傳，根據企查查顯示，2022年至今，鼎鎂科技有50起因勞動爭議被起訴的司法案件。
至於關聯交易問題，上交所要求公司說明，鼎鎂與巨大集團關聯交易相關產品的定價依據，關聯交易和非關聯交易平均單價、毛利率存在差異的原因及合理性，是否構成對巨大集團的重大依賴，是否存在透過巨大集團向鼎鎂科技輸送利益的情形。
關於高層的薪酬部分，主要是涂季冰領取巨額薪酬的合理性，尤其他作為公司的董事長、研發總監，去年從公司領薪金額高達2092.91萬人民幣（約9000萬），遠超過公司其他董事、監事、高級管理人員及核心技術人員，一個人的薪酬就佔所有高層薪酬的7成。
對此問題，鼎鎂在6月中曾回覆，「考慮涂季冰在發行人發展歷程中的重大歷史貢獻，以及目前在日常經營管理中發揮的重要作用，在其內部薪酬管理制度範圍內，為其確定較高的薪酬水準，並且獲得發行人董事會和股東大會的審議通過，因此其薪酬水準具有合理性。」
根據Wind資料，這一薪酬在2022年上市A股公司的董事長薪酬中排名第7，排名在他之前的董事長所屬公司分別為三一重能、藥明康得、邁瑞醫療、聞泰科技、伊利股份和鵬鼎控股，這些公司當年的淨利都在數十億人民幣，其中三家甚至逼近百億人民幣。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★Facebook 按讚追蹤
點擊閱讀下一則新聞
