另有報導指出，在升息潮、企業融資困難下，全球投行的「合併與收購（M&A）」及「IPO集資」活動陷停頓，令相關部門成裁員重災區，不過證券買賣的證券商仍有徵人。而華爾街大行裁掉高薪的資深員工後，近來爭相以高薪招聘年輕實習生，有大行實習生時薪已增加至120美元。
根據外電報導，瑞銀計劃進行一系列大規模裁員，以減少支出。預計在7月底、9月和10月分三輪裁員，總計裁減約3萬名員工，佔總員工人數30%。瑞信超過一半的4.5萬名員工將被資遣。瑞信在倫敦、紐約和亞洲部分地區的投行銀行家、交易員和後台支持人員，都在首波名單上，幾乎所有部門的員工都面臨風險。
瑞銀之所以進行大規模裁員，一方面是因為瑞信的員工總數增加到約12萬人，而瑞銀原本計劃未來幾年節省約60億美元的人力成本。另一方面，全球金融業裁員的浪潮，也讓瑞銀感到更雪上加霜，摩根士丹利和高盛集團等華爾街投資銀行近期也宣布裁員數千人。
瑞銀和瑞信合併後，瑞信的大部分高管已經離職，現在瑞信董事會中只有Ulrich Koerner來自瑞信，他目前擔任瑞信的CEO。瑞銀最初希望保留瑞信表現最好的20%優秀員工，特別是科技、媒體和電信領域的交易員和投資銀行家，以及私人銀行部門的精英。然而許多表現出色的瑞信員工已經主動離職或被競爭對手挖角，因此未來的裁員幅度預計會更大。
儘管全球金融業正在裁員並削減紅利，但華爾街大行仍然競相高薪聘用年輕的頂尖人才。例如，今年暑期實習生的薪資水漲船高，Citadel和Citadel Securities的實習生時薪中位數上漲了約25%，達到每小時120美元。如果每周工作40小時，實習生的稅前收入每月可達1萬9200美元。
這兩家公司今年暑期前已經收到了近7萬份實習申請，增幅超過65%。許多優秀的實習生還獲得其他福利，包括簽約獎金、生活津貼和公司住房，目前的待遇甚至與全職員工相似。
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