台積電亞利桑那州兩個晶圓廠將僱用4500名新員工，但台積電嚴苛的企業文化，卻與美國半導體業格格不入。日前美國「財星雜誌」（Fortune）報導，台積電一名工程師表示：「在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯，我沒辦法強調…這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。」
台積電表示，目前已為亞利桑那州工廠招聘近2000名員工，其中包括600名工程師，但和招聘人員訪談後發現，台積電嚴格的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求，在在讓現任和未來的美國員工卻步。
對此，劉德音6日出席台積電股東會，會後受訪時回應，「不要求他們做事方式一樣，大家可討論，但要求就是台積電的核心價值，大家要遵守，不願意值班的人，就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的要對這個產業有興趣。」
劉德音坦言，現在公司有些員工管理能力還不夠，所以造成誤解和困擾，目前台積電還在學習階段，「每一個地方都有它的做事方法，這是我們管理階層要去面對的」。
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