之前，Meta執行長薩克柏（Mark Zuckerberg）已宣布今年是效率之年，暗示公司將採取精簡措施來追求效率。為此，Meta 高層也開始採取措施。
鳳凰科技報導，知情人士透露，Meta主管給大約 10% 的員工打出「基本達標」（Meets most) 的評分。Meta 的績效考核有5種評分，「基本達標」是第2低，「部分達標」（Meets some）是最低評分，也是很罕見的評分。連續兩次獲得「基本達標」評分的員工將被納入績效提高計畫，評分低於該標準的員工將自動被納入提高計畫。在 Meta 內部，一些員工將這樣的評分視為尋找新工作機會的訊號。
知情人士透露，Meta 領導階層預計這一績效考核評分將導致更多員工在未來幾周離職。如果離職人數不夠，公司將考慮新一波裁員。大約 1.1 萬名 Meta 員工最近被裁掉，約占該公司員工總數的 13%。
Meta 發言人對此回應稱，Meta 的績效考核流程與公司向員工傳達的資訊一致。「我們一直有一種以目標為基礎的高績效文化，我們的評估過程旨在激勵長期思考和高品質的工作，同時幫助員工獲得切實可行的回饋。」
鳳凰科技報導，知情人士稱，最近結束的績效考核被視為薩克柏模式的回歸。在疫情暴發前，薩克柏以向員工提供直接回饋而著稱。薩克柏本月稍早些時對投資者說：「我們正在讓我們的組織結構變得扁平化，去掉一些中層管理層，以便更快地做出決策，同時部署人工智慧工具，幫助我們的工程師提高效率。」
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