長榮航勤因不滿年終獎金只有1個月，低於同集團長榮海（2603）50個月以及長榮航（2618）3個月水準，部分員工在元旦發起依法休假不出勤，導致長榮航無法正常運作。
長榮航勤董事長陳有玉這兩天分批與員工開會協商，對於基層要求補發年終等要求，陳有玉坦言若要比照長榮航3個月，是絕對發不出來。而在公司內部評估討論後正式拍板，在已經領到的1個月年終獎金之外，加發4萬元激勵獎金。
另長榮航勤也宣布，提高春節出勤加班費，據了解，若按班表正常上班，當天可得到12點，也就是每天3000元，若是原休假之源上班，則可拿到16點每天4000元。
長榮航勤表示，為體恤員工整年度辛勞，決議在過年前再發放激勵獎金每人4萬元，回應員工對公司的貢獻，並在原先規劃發放的春節紅包之外，再提供春節連假期間出勤獎勵，以表達隊員工出勤感謝。
針對近期外界關注長榮航勤的年終發放，長榮航勤說明，年終發放考量主要因長榮航勤去年前3季虧損 9938 萬元，至第4季營收略為提高，全年才有了獲利。
長榮航勤指出，公司決議撥付1個月的年終獎金，期待在兼顧公司永續經營的情況下，亦能慰勞全體員工全年度工作的辛勞。針對近日內部員工及媒體輿論對此事的高度關注，公司也立即收集意見並進行內部檢討，感謝各界提供的意見反饋。
長榮航勤表示，這幾日公司內部舉辦多場座談會，由董事長率領相關單位主管與員工溝通，聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳的狀況，董事長也進行釋疑，實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因。
長榮航勤說明，在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候，長榮航勤年年均有獲利。根據員工的回饋，且考量到疫情趨緩、2023 年旅遊業復甦後，長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收，預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現。
長榮航勤表示，除農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，希望能夠更貼近員工的期望。另針對延長加班的情況將再提高加班費。且在既有的春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。
長榮航勤進一步表示，針對員工其他意見，公司會另行研議。關於元旦連假期間航班延誤，雖然公司已盡全力調度人力應對，但仍有處理不周之處，對部分旅客所造成的行程影響，長榮航勤在此鄭重表達歉意。未來長榮航勤會持續精進調派制度、提升員工待遇，創造更好的工作環境、提供更優質的運輸服務。
★快點加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★FB按讚追蹤《壹蘋新聞網》各大臉書粉絲團，即時新聞到你手，不漏任何重要新聞！
