謝繼茂表示，又來到了歲末年終，每年的這個時刻是感恩祝福時節先向大家說聲謝謝！感謝大家這一年來的努力，尤其今年在內、外環境的挑戰下，圓滿達成了目標，也同樣在公司組織轉型後寫下了一頁亮麗成績單。
中華電信信守照顧員工的承諾，營運成果定與同仁共享，明年將全員定額加薪1,000元，並於下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。
謝繼茂指出，公司的經營團隊深刻了解加薪是所有同仁的期待，但亦顧及現代科技發展的快速，未來的挑戰不容小覷，需保有相應之資金運用彈性，決策上的審慎思考、步步為營，才得以在營運體質良好、財務結構穩健下，推動轉型。
回顧今年，2022年是中華電信轉型成長、永續經營的關鍵年，從年初的組織調整，除了業、工務上的重新磨合與適應外，在此期間,公司也緊追市場環境的競争，持續拓展5G發展應用及新興科技合作商機。
今年更是獲獎不斷的一年，舉凡台灣企業永績獎」、全球永续獎」 、「全球物聯網與智慧服務最佳典範金龍獎」等，亦以「5G智慧海港應用」解決方案榮獲2022「亞洲通訊大獎貧資年度亞洲「最佳智慧場域獎」，成為台 灣唯一入圍即獲獎之電信公司，今年也是國內唯一連續獲2個國際權威機構 Speedtest及Opensign認證的電信公司。
中華電信顯現公司落實企業對員工的照顧 ，因同仁是公司經營發展的重要支柱，所以公司在乎、也願意支持同仁在工作與生活的平衡。
這一年中華電信陸續承諾並完善員工的福利。為了使員工能 安心兼顧工作與家庭，建立友善的職場環境，不但完成六都9處共16班的教 保中心設置，更優於法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，並逐步提高了「陪產檢及陪產假」「產檢假」天數至10天，自明 (112)年1月起，每胎生育補助亦提升至2萬元。
中華電信更入榜美國商業雜誌《 富比士》2022年全球女性友善公司評比」排名，在女性友善的職場環境評比上，名列全球電信服務受評公司之第四名。
謝繼茂也期許，中華電信的同仁們肩負確保國內外通訊快速暢通、穩定與高韌性的使命 ，謝謝大家一直都在,在重要的時刻、重要的岗位上堅守已任!請大家攜 手合作，團結同心，繼續為了自己，為了家人，也為了廣大客戶群，讓中華電信一直走在最前面，預祝大家新年快樂、平安健康。
遠傳則不斷提升各項育兒福利，就是要讓同仁照顧家庭無後顧之憂，包含今年加碼提高產檢假、產假及陪產假天數，皆優於法令水準，並提供每胎最高萬元生育補助金，針對懷孕中準媽媽，也額外提供每月2,000元的「準媽媽營養金」，要讓遠傳成為暖心幸福職場。
遠傳也提供彈性上下班時段，方便員工調配時間，在不影響業務運作前提下，也提供「居家遠距工作」選項開放申請，各項貼心及完善的福利措施，更讓遠傳近日獲得1111人力銀行舉辦「2022幸福企業票選」金獎肯定。
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