魏哲家表示，有錢要蓋一個工廠很容易，但是否這麼容易就可以把產也發展移植到一個國家？「NO！不是這麼容易！」需要很多要素來搭配，例如人才，是這個國家與社會幾十年培養下來的結果。
為了培養半導體人才，魏哲家表示，自己特別跑到台中一中，有些人可能好奇為何跑到高中，但因為要讓這些高中生有興趣去考理工科的大學，畢業了以後還要讀2年的碩士，才可能培養出一個半導體可用的人才，再2年才又更成熟，也就是說，總共要8年，我們才可以得到1個台積電的工程師，而這個人才還只是可以幫忙，沒有到非常厲害的地步。
魏哲家說，因此人才才是最重要的資產，我們後來為了吸引人，都跟大家講說，你比較容易交到女朋友，另也跟女生講，說台積電的生育率是一般公司的5倍，這也是因為在台積電上班，家庭經濟相對有保障。
至於許多人說台積電視血汗工廠，魏哲家則表示，他問過工程師每天工作多少時間，但其實必須說的是「大家可以去問問身邊的醫生，其實醫生的工時比起半導體產業更長。」
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