Dcard上有網友發文「聽說這次突破天際，有大GG願意分享的嗎？」有網友在底下留言，年資8個月，職等為31，分紅領到3.8個月，「工作到現在還沒加班過」，令不少網友留言表示羨慕。

 

不過，有媒體發文表示，經過換算（3.8個月x8次+14個月固定年薪），可以領超過44個月，但據台積電內部員工表示，這要做滿一年或以上才適用這個公式，該名員工到職8個月，往回推算，今年2月的分紅他就領不到，還有股東會後的一半分紅也沒有他的份，如果做到12月底，他今年年薪才9個月，即使年終2個月也要按比例計算。

 

因此，該名新人今年實際上只能領到5月和8月及11月的分紅，以及按比例的年終獎金約1.5個月，如果該名員工要領到44個月也不是不可能，但他可能要做到後年不能離職，才能完整領到44個月的年薪，以台積電新人離職率高達15%，能做滿1年以上再說。

台積電由於近年來獲利不斷攀高並創下新高，但員工數已突破6萬人，據今年2月台積電公布的員工分紅總數，平均每位員工可領到的分紅約125萬元，反較去年的139萬元少了14萬元，主要是員工增加比例大於獲利成長比例。

 

另外，據年中公布的ESG中資料，台積電整體薪酬包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，近年來營運屢創佳績，2017年至2021年每年員工整體薪資福利費用總額，由約台幣1041億元增至約台幣1649億元，而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由台幣214萬元增至台幣253萬元。

 

台積電指出，去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達台幣712億元，並對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，經調整後每位員工的本薪增加20%。

台積電以台灣地區新進碩士畢業工程師為例，去年平均整體薪酬高於台幣200 萬元，直接員工年度平均整體薪酬高於台幣100萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。與前一年相較，去年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。