台灣大今年網羅來自法人機構、半導體產業的新財務長張家麒，張家麒也釋出，已經錨定併購方向，會從綜效、互補性出發，鎖定東南亞、新科技方向尋找相關標的。
林之晨表示，台灣大去年起薪調整7%，年度調薪也有調整，如果momo也加計入集團的話，每年台灣大招募也有千人規模。
雖然產業進入不景氣，但林之晨說明，過往電信產業在成長循環中被視無聊，但景氣放緩下，防禦性的特質反而成為焦點，台灣大具備momo、寬頻等成長引擎 最近半年有感受到人才湧進，因此台灣大仍會維持千人招募的規模。
台灣大平均年薪18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前佈署各項福利措施，自2006年率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股2.0，公司提撥金額優於同業。
林之晨今天率領「台灣大長人陣」出席活動，包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，分享「人才高學力職場心動力」人才招募與留任計畫。
台灣廣取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大幸福企業的陣容。
林之晨以「長人陣」來形容台灣大核心經營團隊，各個身懷絕技，林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略，因此台灣大擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，如同升級作業系統版本的規格，以珍惜人才尊重人才的思維，積極徵才與留才，開啟員工多面向發展能量，歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能，協力過關升級，提升自我價值。
