職籃工會表示，「選手制式契約」的主要功能，在確保所有選手和球團在公平、公正和透明的條件下合作，避免因契約條款不一致而引發糾紛。它保障選手的基本勞動權益，如薪酬、保障及後勤照顧條件等；同時也維護聯盟和球團的利益，確保秩序和穩定運作，並為解決爭議提供明確的參考依據及管道。
包含選手義務（勞務配合、保密義務、肖像授權、假球防治）、球團義務（給付報酬、保險、職涯後勤照顧）、競技規範（專業表現與懲處）、契約更新（包含選擇權、優先續約權等各式身份）、紛爭解決機制。
為避免近期外籍生制度調整中，未能充分參考利害關係人意見的情形再次發生，職籃工會呼籲，「新聯盟進行攸關勞動條件的制度討論與決策時，應該更充分符合勞動法規中團體協約與勞資對話的精神，並應考慮讓工會以更主動的角色參與」。
職籃工會也表示，近期已在積極安排拜訪各球團提出建議並交流，希望藉由勞資合作，推動健康、有序的職籃產業環境。期待在台灣職業籃球嶄新旅程開啟之際，職籃工會能與聯盟與各球團啟動開放並充分對話的可能，構築起勞資對等、互相尊重的健全發展模式，並邁出台灣籃球長遠發展的重要一步。
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