職籃工會表示,「選手制式契約」的主要功能,在確保所有選手和球團在公平、公正和透明的條件下合作,避免因契約條款不一致而引發糾紛。它保障選手的基本勞動權益,如薪酬、保障及後勤照顧條件等;同時也維護聯盟和球團的利益,確保秩序和穩定運作,並為解決爭議提供明確的參考依據及管道。
 
包含選手義務(勞務配合、保密義務、肖像授權、假球防治)、球團義務(給付報酬、保險、職涯後勤照顧)、競技規範(專業表現與懲處)、契約更新(包含選擇權、優先續約權等各式身份)、紛爭解決機制。

為避免近期外籍生制度調整中,未能充分參考利害關係人意見的情形再次發生,職籃工會呼籲,「新聯盟進行攸關勞動條件的制度討論與決策時,應該更充分符合勞動法規中團體協約與勞資對話的精神,並應考慮讓工會以更主動的角色參與」。

職籃工會也表示,近期已在積極安排拜訪各球團提出建議並交流,希望藉由勞資合作,推動健康、有序的職籃產業環境。期待在台灣職業籃球嶄新旅程開啟之際,職籃工會能與聯盟與各球團啟動開放並充分對話的可能,構築起勞資對等、互相尊重的健全發展模式,並邁出台灣籃球長遠發展的重要一步。

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