春節出勤加班費怎麼算？ 勞工局解惑！這「4天」上班工資翻倍
【記者曾佳俊／新北報導】2023年春節連假共有10天(1月20日至29日)，不少上班族、打工族在過年期間仍得出勤，新北勞工局提醒，事業單位如已依《勞基法》8週彈性工時規定，比照政府機關行事曆出勤者，如需勞工在連假期間出勤，須注意法定休假日(除夕、初一至初三)與休息日出勤的加班費計算，兩者倍率不同，例如在法定休假日出勤，應加發1日工資，勞資雙方應明訂每日出勤的性質，違法可處最高100萬罰鍰。
端午四天連假出勤 「加班費倍率」一表教你算
【記者曾佳俊／新北報導】根據勞工局的規定，今年6月22日(週四)端午節為法定休假日，雇主應給予假期並支付薪資。若勞工需要在端午連假四天出勤，雇主應徵得勞工同意並支付「額外」的工資，依例假日、休息日與法定休假日會有不同倍率加班費用，勞工局強調，違反相關規定的事業單位將面臨罰款並公布相關資訊，呼籲事業單位遵守法令規定，以免觸法受罰。
總統投票日上班可領雙倍薪 「工資計算」看這裡
【記者曾佳俊／新北報導】第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉，將於本周六（13日）舉行投票，勞動部已指定投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資，若上班者薪資兩倍計算；如果休息日改上班，則以階梯加班費率計算。另外，因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處2萬至100萬元罰鍰。
元旦補班日出勤工資加倍 勞工基本工資調升要注意！
【記者黃仲瑜／新北報導】元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為勞動基準法第37條規定之法定休假日，應給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休(補)假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。
鼓勵原民返鄉參加歲時祭儀 新北貼心補助交通費
【記者曾佳俊／新北報導】隨著疫情舒緩，各地活動解封，原住民族歲時祭儀陸續復辦，包括泰雅族的感恩祭、排灣族的收穫祭，新北原民局鼓勵新北市族人回鄉參加歲時祭儀，學習原生部落傳統文化，特別設有「交通費補助」，提醒族人在參加歲時祭儀日起一個月內，檢附申請表、參加的照片及1項出席地點的證明，如車票票根、邀請函、公告等，戶籍內直系親屬最多3人，向區公所提出即可。
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