這名櫃姐說，氣爆發生後，公司要求她與同事到北部門市上班，底薪、每日工作時數一樣，還補助交通費用，每星期只要北上3天即可，其他時間形同休假在家。
熱門新聞：新光三越氣爆第8天！14家專櫃已資遣28人 公司回應「可能這2原因」
她說，條件看似不錯，但公司只補助台鐵及公車的費用，想搭高鐵要自己補差額，她上班日花在交通上的時間就要5、6個小時，早出晚歸，與一周上班5天的工作時數相差無幾。
櫃姐說，台中新光三越業績為全國單店冠軍，過去在中港店每月獎金至少1萬多元，每年4月、10月的購物節活動更可高達4、5萬元，在北部因為是支援性質，勢必領不到獎金，等於是被變相減薪。
不過，她坦言，有聽說其他專櫃人員放無薪假或離職，至少自己還有工作，公司已算不錯了，如今只希望中港店早日復業，讓一切回復正常。
台中市勞工局長林淑媛表示，目前接獲新光三越資遣通報共14家專櫃28人，其中4家8人因為櫃位契約到期而通報資遣，另有1家是因為員工考核未通過而引用勞基法規定通報資遣，其餘則為受到此次爆炸事件影響而資遣，詳細原因會再向各公司進一步釐清，了解公司是否均符合規定，也要求新光三越協助櫃位及外包廠商盡量朝安置員工方向努力。
媒體關心新光三越勞工人數，以及是否有台中新光三越櫃位人員須到北部支援？林淑媛說，台中新光三越自行聘僱有303名員工，櫃位廠商833家，清潔廠商1家及保全1家，經台中市就業服務處聯繫，多數櫃位廠商皆以盡力安置勞工為目標，勞工局也提醒雇主一定要遵守「調動工作五原則」，不得有不利變更，且須提供必要協助，如交通或宿舍等，並事先跟勞工協商，若勞工認為有不利對待，可向勞工局申訴。
台中市政府今天也舉辦首場「新光三越勞權說明會」，吸引近百名勞工、29個櫃位到場，由勞工局向事業單位與勞工說明停工期間勞動權益、就業服務及轉職訓練等，並提供後續就業服務徵才資訊。勞動力發展署中彰投分署亦派員前往說明職訓資源，勞保局台中辦事處則於說明會現場協助勞工查詢勞保相關權益。
今日說明會現場，有參加者詢問有關雇主調動員工工作地點問題，亦提到雇主強迫員工以特休來抵充上班時數不足是否適法或資遣費相關權益等。對此，勞工局再次強調，雇主若因實際業務需要而需調動員工，皆須符合勞動基準法規定，不得單方對員工勞動條件進行不利變更；若有爭議，可向勞工局申請勞資爭議調解，勞工局會全力協助。
勞工局說，第二場說明會時間訂於明日下午2時於市政府惠中樓401會議室辦理，當日在南區公所也有就業聯合徵才活動，邀請特力屋、王品及大潤發等多家知名企業參與，提供了484個職缺。3月22日並於中興大學舉辦大型就業博覽會，邀請繼光香香雞、輕井澤集團及台灣壽司郎等30家企業，提供近2,000個職缺，進一步協助想轉職的勞工尋求新職。
延伸閱讀：台中新光三越嚴重氣爆
點擊閱讀下一則新聞
