少子化、高齡化加上產業發展的趨勢，台灣人才問題已變成企業最嚴峻的挑戰，2022年發表第一屆TALENT, in Taiwan倡議，吸引220家企業與大學共同響應，透過六大面向的檢核，協助企業打造人才吸引力，同時提升台灣人才的國際競爭力。邁入倡議的第二年，TALENT, in Taiwan倡議夥伴目標將突破300家，參與的300家聯盟企業與大學將獲得「人才永續行動聯盟」授權標章，讓人才或求職者更容易辨識重視DEI多元福祉的企業。

行政院副院長鄭文燦指出，少子化與高齡化對台灣人口結構影響巨大，在台灣工作的海外專業人才雖然有5萬人，透過移工久留方案，工作6年便能申請居留後，目前也有約4千人申請，但人數顯然不夠。尤其是台灣營建業的移工，經常是剛接受一年的成熟訓練，卻因為專案期滿而被日本和南韓接手，「怎麼讓企業運用更有彈性，甚至擴大移工的雇用比例，都是政府思考的方向。」除了重新評估各產業的移工開放條件，僑外生、產學合作跟新南向政策等三個計畫，也是補充人力的重要來源，尤其是東南亞的僑外生，配合政府的新南向政策，將來都可以回到家鄉擔任業務代表或當地據點工作，對企業幫助很大。

倡議活動中也發表國內首份職場DEI報告，探討台灣企業在多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion) 的人才管理成績，因為DEI是ESG浪潮下人才培育的新標準，台灣企業要出海，勢必需關注此一國際管理趨勢。