張啓楷質詢指出，根據民眾陳情，信保基金董事長魏明谷在今年6月1日接獲投訴，然而他不但沒有處理，反而要求出具不要去性平會（申訴）承諾書。另外，還轉贈受害人一個口罩，「叫她不要講話？」甚至送全體員工「乖乖」，暗示「消息不能下去？」
張啓楷痛批，從6月1日董事長知情，一直到7月18日，一個半月過去，信保基金竟然沒好好處理，只有掩蓋和拖延。
張啓楷指稱，這名高層之前已經摸受害人的手，她已回覆對方「男女授受不親」，這名主管竟然說「還沒親到」，一點悔意都沒有。他補充說，部分比較敏感的通訊軟體對話內容，他已遮住，其他如下：
【對話一】
女：男女授受不親，要記得啊！
男：你說太快了，還沒親到。怎麼會現在想到
女：今天中午你已經小犯規了，所以一定要提醒你
男：今天哪叫犯規，叫初試啼聲
男：有你才快樂
【對話二】
男：那吃你
男：煮的
女：那也有點難
女：講話不要故意不正經
男：那就吃妳了
男：那何時去妳家吃呢？妳會怕妳家妹妹去告訴那人嗎？
對於相關指控，信保基金工會20日發表聲明回應，關於性騷擾申訴案件，信保工會知悉後，即積極與信保基金魏董事長協調處理該員申訴案件，希望申訴人能獲得公平公正處理，並無所述拖延掩蓋性騷擾的情事。
其次，因事涉高階主管疑似性騷擾，魏董事長立即將該名主管調離非主管職，並接受信保工會的建議，排除內部人員擔任性騷擾評議委員，改由勞動部性騷擾調查專業人才資料庫遴聘7名外部專業人士擔任調查及評議委員，最終性騷擾評議委員會經調查及評議後，性騷擾案件不成立。
工會表示，該名被申訴的高階主管，原本對於此案的申訴人向台北地檢署提出毁謗之告訴，但於性騷擾評議委員會調查性騷擾案不成立後，信保工會即協商該名高階主管希望對申訴人撤告，該名主管為避免事態擴大並影響基金及同仁的利益，同意撤告。
工會強調，魏董事長有感同仁辛勞，經常送員工禮物慰勞，並在這事件之前已曾多次分送同仁口罩，若有員工對於送口罩就可聯想要員工不要講話，送乖乖暗示消息不能傳下次，這恐怕都是個人的聯想。事實上，魏董事長到任以來，經常與工會溝通，並在合理合法的情況下願意接受工會的訴求，並無有要求員工不能講話或要乖乖聽話的情形。
