民進黨立委范雲指出,臺灣MeToo運動從5月31號開始至今,已經超過一個月,從政界、法律界、學術界、演藝界、到文化界,這把火仍然不滅。MeToo運動一開始,她就召集婦女團體與專業團體發出聲明「這一次,讓我們好好接住妳」,范雲團隊至今已協助數十個求助案件,被害人遍及各界,甚至有同一位加害人同時有破百位被害人的案例,且加害時間橫跨數十年。

范雲強調,性騷擾在這些人的生命中,造成不成比例的痛苦。許多故事都發生在十幾年,甚至幾十年前,然而,時至今日,每一個發聲仍是非常痛苦、充滿恐懼。范雲指出,相較於過去的不敢言說,在性別平等教育下成長的世代,不再隱忍。這些人若不是想要改變這個世界,就不會嘗試發聲。人們願意發聲,代表對社會是有期待的。作為立委,范雲認為這是非常重要的「性平時刻」,當事人已經出面,接下來,就是立法者與改革者的事了。

因此,范雲與多個婦女團體、專家學者共同研擬包含《性別工作平等法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》在內的「性平三法」修正草案,並說明4項修法重點。首先是「補足性平三法適用的身分漏洞」,范雲表示,包括雇主為性騷擾行為人時,直接由地方主管機關調查,不再球員兼裁判;被害人與行為人不同公司時,由行為人雇主負責調查及懲處;擴大性平教育法適用範圍至軍警、矯正學校,接住過去不受保障的學生。

范雲續指出,第二為「改革申訴制度,強化公正外部調查與救濟」,將性騷擾防治法一年申訴期限延長至兩年,若受害時未成年、或屬於權勢性騷擾受害者,則不受此限制。調查部分,設計公正外部機制,例如校園中,師對生性平事件調查委員全部外聘,情節重大者擴大調查,且受害學生有權參與加害教師的教評會考核;職場上,調查時要有外部委員,30人以下中小企業,由外部單位調查,不服申訴的救濟機制,直接由主管機關接手;其他場域的性騷擾,若由警察機關調查,也必須引入外部委員。

第三為「法制化被害人保護經費來源,落實保密原則」,范雲說,在《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》,加入法定被害人協助服務,且明確保密原則與罰則。被害人所需的心理輔導、諮商、社福資源、法律協助等,將由主管機關或100人以上的公司雇主來提供。也新增,若學生於校外遇性平事件,學校比照校內遇害,一樣必須提供協助。

最後,第四是「加強行為人裁罰與教育,杜絕雇主包庇或吃案」,范雲提到,提高對行為人,以及未善盡義務的機關罰則,最高開罰50萬,杜絕包庇與吃案。針對職場性騷擾,明文列舉公司對性騷人行為人懲處樣態,且設立「情節重大加害人資料庫」,預防包庇或輕放。在校園端,亦新增對學校吃案、延誤調查等情形的裁罰。

范雲最後強調,如果制度足夠完善,被害人不需要被迫在社群以 #MeToo 自揭傷疤來獲得正義,將自己暴露於被二度傷害、被責怪、甚至被誣告的處境。當被害人已經出面,接下來就是立法者與改革者的事了。范雲與婦團宣誓,以行動回應MeToo,她將於接下來立院臨時會努力推動改革,珍惜這個用無數被害人傷痛換來的重要修法時刻,針對法條詳加討論,而非倉促通過,讓不分性別的人,都能在社會上、職場上、校園中,真正安心的好好生活。

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