民進黨立委范雲指出，臺灣MeToo運動從5月31號開始至今，已經超過一個月，從政界、法律界、學術界、演藝界、到文化界，這把火仍然不滅。MeToo運動一開始，她就召集婦女團體與專業團體發出聲明「這一次，讓我們好好接住妳」，范雲團隊至今已協助數十個求助案件，被害人遍及各界，甚至有同一位加害人同時有破百位被害人的案例，且加害時間橫跨數十年。
范雲強調，性騷擾在這些人的生命中，造成不成比例的痛苦。許多故事都發生在十幾年，甚至幾十年前，然而，時至今日，每一個發聲仍是非常痛苦、充滿恐懼。范雲指出，相較於過去的不敢言說，在性別平等教育下成長的世代，不再隱忍。這些人若不是想要改變這個世界，就不會嘗試發聲。人們願意發聲，代表對社會是有期待的。作為立委，范雲認為這是非常重要的「性平時刻」，當事人已經出面，接下來，就是立法者與改革者的事了。
因此，范雲與多個婦女團體、專家學者共同研擬包含《性別工作平等法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》在內的「性平三法」修正草案，並說明4項修法重點。首先是「補足性平三法適用的身分漏洞」，范雲表示，包括雇主為性騷擾行為人時，直接由地方主管機關調查，不再球員兼裁判；被害人與行為人不同公司時，由行為人雇主負責調查及懲處；擴大性平教育法適用範圍至軍警、矯正學校，接住過去不受保障的學生。
范雲續指出，第二為「改革申訴制度，強化公正外部調查與救濟」，將性騷擾防治法一年申訴期限延長至兩年，若受害時未成年、或屬於權勢性騷擾受害者，則不受此限制。調查部分，設計公正外部機制，例如校園中，師對生性平事件調查委員全部外聘，情節重大者擴大調查，且受害學生有權參與加害教師的教評會考核；職場上，調查時要有外部委員，30人以下中小企業，由外部單位調查，不服申訴的救濟機制，直接由主管機關接手；其他場域的性騷擾，若由警察機關調查，也必須引入外部委員。
第三為「法制化被害人保護經費來源，落實保密原則」，范雲說，在《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》，加入法定被害人協助服務，且明確保密原則與罰則。被害人所需的心理輔導、諮商、社福資源、法律協助等，將由主管機關或100人以上的公司雇主來提供。也新增，若學生於校外遇性平事件，學校比照校內遇害，一樣必須提供協助。
最後，第四是「加強行為人裁罰與教育，杜絕雇主包庇或吃案」，范雲提到，提高對行為人，以及未善盡義務的機關罰則，最高開罰50萬，杜絕包庇與吃案。針對職場性騷擾，明文列舉公司對性騷人行為人懲處樣態，且設立「情節重大加害人資料庫」，預防包庇或輕放。在校園端，亦新增對學校吃案、延誤調查等情形的裁罰。
范雲最後強調，如果制度足夠完善，被害人不需要被迫在社群以 #MeToo 自揭傷疤來獲得正義，將自己暴露於被二度傷害、被責怪、甚至被誣告的處境。當被害人已經出面，接下來就是立法者與改革者的事了。范雲與婦團宣誓，以行動回應MeToo，她將於接下來立院臨時會努力推動改革，珍惜這個用無數被害人傷痛換來的重要修法時刻，針對法條詳加討論，而非倉促通過，讓不分性別的人，都能在社會上、職場上、校園中，真正安心的好好生活。
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