針對中油桃園煉油廠委外保全人員年資併計一事，桃園市府勞動局表示，桃園煉油廠之保全業務係委託民間保全公司辦理，未有該保全公司之勞工就該爭議事項申請勞資爭議調解之紀錄，亦無勞工申請勞動檢查之情形。
桃園市勞動局表示，依勞動部訂定之政府機關（構）運用勞務承攬參考原則，如採購單位依該原則進行勞務採購，應將派駐勞工薪資等支出列為固定費用及特別休假年資併計規定納入勞務承攬契約，以保障駐點勞工權益；呼籲事業單位應善盡雇主責任，站在維護勞工權益及促進勞資和諧立場，針對爭議事項積極處理。如勞工對年資併計特休問題有爭議，得填具勞資爭議調解申請書申請調解。
賴香伶表示，今天到桃園煉油廠是因工會幹部跟她陳情，針對煉油廠部分勞務委外基層勞工這幾年爭取年資應併計，使特休要算入天數，桃園煉油廠在相關勞資會議上有承諾，但是都沒有照法規的要求執行，勞工的權益一直受損。據工會代表表示，桃園市政府對這件事是知悉的，但長期以來漠視，所以最後勞工代表請工會向她陳情。
賴香伶認為，桃園煉油廠應該要據相關行政法規解釋或法律要求，立刻讓基層勞務人員的年資可以併計、特休假可以照實際年資折算加給，如果說今年煉油廠新的制度願意從善如流，但前面幾年權益已經受損，所以她還要追償五年內特休假權益保障，會跟工會全力協助。
賴香伶希望桃園市政府盡快動起來，她說，這權益問題已經很清楚，但勞動局都沒有人來進行勞動檢查或加強要求輔導改善，讓基層勞工權益一直沒有被落實，這是桃園勞工很大的悲哀。
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