壹蘋新聞網
綜合報導
帶您快速了解新聞核心內容：白衣男因被控公然猥褻而遭銀行免職，但法院判定解雇程序不當，要求銀行恢復僱傭關係並支付未付薪資。此案突顯職場中對聲譽事件之應對需要遵循法律程序，並考量事件的嚴重程度和影響。
重點整理如下：
- 白衣男公然猥褻被指控後，銀行以影響聲譽為由免職，但法院認定解雇不符比例原則，判定僱傭關係存在並需支付薪資。
- 銀行未充分考量事件詳細情況和其他可能處罰手段即實施免職，違反《勞基法》的最後手段原則。
- 法院指出行為發生在下班時間且與工作職責無關，並需依比例原則，銀行違法解雇。
