部門職場霸凌案引發社會矚目，多名員警透過新北市議員劉美芳於今（12）日召開記者會，指控現任內湖分局長蕭慧珠，在擔任新北市政府警察局訓練科長時，疑似利用職權欺壓下屬，造成當事員警內心受挫。
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劉美芳指出，陳情人A男在2022年調任至訓練科，當時就有聽聞該科辦公室氣氛差，且有同仁感到遭職場霸凌，從蕭惠珠任科長以來，訓練科的離職、請調、提前退休人數激增，同仁寧願請調、申請提早退休、離職人數高達整個訓練科達五成以上。
A男表示，蕭惠珠和他首次見面就告訴他：「你的專長在公關工作，可以寫報告調走」，隨後便將大量無人願意承接的繁重工作交給剛到職的A男，還經常在LINE工作群組中公開責罵，要求其在周末加班；即便資料完成，蕭還是在群組中對他進行公開批評，並揚言若簡報中有錯字就要記申誡，A男無奈申請調往其他科室。
另一名有40年警界資歷的警員B男，也因不堪遭蕭惠珠長期羞辱，最終憤而申請退休，後經妻子開導後，才轉調其他單位服務，但想起蕭惠珠對她做的一切，至今仍恨得牙癢癢。
而陳情人C男則表示，他從警期間記功2次、嘉獎16次，沒有請過事、病假、公文承辦無逾期件數，但仍被蕭惠珠指責並強迫簽署不實紀錄表。
C男說，提出申訴時，調查小組的評議結果並未給予公正處理，反而讓霸凌行為繼續肆虐，結果蕭惠珠不僅未受任何處分，反而晉升為台北市警局內湖分局分局長。
劉美芳強調，警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制，這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲，而當她調查新北市警局訓練科的離職情況時，該科提供的資料大幅低報，顯示內部官僚刻意隱瞞問題，當她要求提供具體人員名單時，資料提供過程如同擠牙膏，最終才揭露該科21名警員中竟有11人請調或提前退休。
劉美芳指出，這類職場霸凌事件並非孤立個案，警界的霸凌問題像「蟑螂」，當有一兩起浮出水面時，實際上可能已經隱藏了上百個受害者，而這些受害人通常難以透過正常管道求取得救濟，遭霸凌者的聲音難以被聽見。
此外，投訴員警也透過錄音檔指出，蕭惠珠擁有龐大人事背景加上備受長官喜愛，因此無法信任審議委員會，害怕徒勞無功也怕慘遭秋後算帳，所以只敢隱忍霸凌情事；另一員警則說，從警約40年，深受多位長官賞識，但因不堪遭蕭的長期羞辱，因此憤而申請退休，是經妻子開導後轉調其他單位，才結束整場霸凌惡夢。
劉美芳強調，霸凌案件應移交督察單位調查，但評議委員多數來自警局內部，霸凌者的關係人常會參與評議，使案件難以獲得公正處理。她呼籲警政署應儘速修法，引入第三方公正機構或基層警員投票機制，從根本上改善警界的職場霸凌問題，讓受害者能夠獲得真正的公平和正義。
對此，新北市警局指出，全案受理後已經外部專家、學者共同召開審議，審議結果認定「不成立」職場霸凌，而陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。
而對於當時未提申訴陳情人的部分，警察局表示，將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定，主動調查釐清事實，秉公處理；並加入外部專家學者，外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定，俾利公正審議制度。
警察局強調，將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制，同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動，以建構友善職場環境。
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