呂秋遠在臉書發文，開頭就表示「一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告，讓人看覺得不知所云、義憤填膺」，並提到報告內容指出，「同仁的離開主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助，謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因，但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當」。
不過呂秋遠指出，事實是謝宜容會要求同事要做跑步活動，不去會擔心被秋後算賬，呈上的文件也會不斷被退件，「在面談時咆哮、辱罵部屬、貶低部屬的能力與工作狀態，導致許多人要去看身心科」，不僅如此，部屬假日或半夜必須隨時回應簡訊，也經常超時加班沒加班費，「然後這個人說，她只是講話大聲一點，你們這些調查的長官就相信，這不是部屬離開的主因？你們這些人，在勞動部擔任長官，到底可以多不食人間煙火？」
呂秋遠提到，謝宜容到任不到2年時間，北分署離退人員就高達81人，多位部屬透過不同的管道求助，最後犧牲一條人命才讓她調任非主管職務，讓他忍不住酸，「勞動部真是保護職場霸凌的好夥伴呢！過世之後，部長會落淚道歉、其他長官會覺得不捨，但是霸凌者會神隱，只是會幫你申請高額撫卹跟服務獎章哦」。
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