張女提告主張，她2020年3月進入公司任職，但一個月後，開始遭在公司任職20年的許女霸凌，她說，許女是瘖啞人士，曾用手指比著太陽穴，暗指她是神經病，還曾拿廚餘袋碰她的午餐，甚至無故把她踢出公司的Line群組，最過分的是，2020年9月某日的午餐時間，許女還趁她在公司用餐時，把死老鼠裝進塑膠袋，丟在她的餐桌，讓她覺得噁心，甚至意圖排擠她，讓她心生恐懼、精神承受極大壓力，無法正常工作，因此對許女提告求償30萬元。
許女則反駁稱，當天中午有一隻老鼠死在公司，但沒有人敢處理，她主動把老鼠撿起放進垃圾袋，並丟到垃圾桶，由於垃圾桶剛好在張女餐桌前方，才會引起爭議，並沒有故意丟向張女；至於被控將張女退群，許女辯稱，是不熟悉操作Line通訊，原本是要封鎖張女，卻不小心將對方踢出群組，強調自己沒有恐嚇或霸凌。
一審法官審酌該公司曾發佈獎懲公告，指許女因丟擲死老鼠恐嚇、霸凌工作同仁，並以傳遞紙條破壞員工間正常關係的訊息，情節重大，記大過一次，認定許女確實有將死老鼠丟在張女桌上，判她要賠3萬元，至於張女指控的其他霸凌行為，法官認為是張女片面說詞，也未提出充足證據證明，因此不採信。
許女、張女不滿判決，2人皆提起上訴。張女主張，她因死老鼠事件，罹患憂鬱症、失眠，短時間暴瘦6公斤，精神上受到極大痛苦，請求許女要再賠償3萬元，許女雖辯稱是開玩笑、沒有惡意，但法官審酌張女在事發後，曾15度前往精神科就診，認定許女丟擲死老鼠造成張女精神痛苦，審酌雙方地位、經濟能力，仍判許女要賠3萬元。全案確定。
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