桃園分署表示，有鑑於近年來多起事業單位因積欠退休金及資遣費引發勞資爭議，嚴重影響勞工退休（職）生活，引起社會不安，為對於雇主之違法行為，採行立即且有效之作為，加重雇主罰責。勞工退休金條例於108年5月間修訂公布第45條之1規定，對於違反同條例第12條第1項、第2項規定者（即未依法定標準或期限給與勞工退休金或資遣費），可處30萬元以上，150萬元以下罰鍰。
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桃園分署指出，這家位於桃園市楊梅區的公司與其所僱用之鄭姓員工（年資10年8個多月）在110年2月8日終止勞動契約，惟該公司未於同年3月10日前給付鄭姓員工資遣費22萬餘元，迄至勞動檢查時仍未給付，違反勞動法令，經勞動檢查處於111年5月5日派員至該公司實施勞動檢查時查獲，而遭裁處罰鍰，因逾期未繳納，遂由移送機關移送桃園分署執行。
桃園分署收案後即積極調查該公司可供執行之財產，並於112年3月9日核發執行命令扣押該公司在華南商銀等數家金融機構之存款，雖該公司曾來電表示對勞動局的裁罰仍有不服，惟經執行人員曉以利害關係後，公司負責人為避免商譽受損，以及影響日後與銀行間往來之信用評等，於日前主動匯款30萬129元至桃園分署301專戶以繳清本件罰鍰（含執行必要費用129元）。
桃園分署也呼籲，事業單位或雇主務必熟悉並遵守相關勞動法令，確實保障勞工權益，以免因誤蹈法網受罰。對於惡意欠繳各類行政罰鍰之義務人，桃園分署將秉持一貫落實公權力之態度及依法執行之堅定立場，積極督促義務人清繳欠款，並達到教育民眾遵守法律的目標，充分發揮「法遵」之功能；如義務人若確有經濟困難而無法一次完納時，可檢具相關證明文件申辦分期繳納，切勿心存僥倖而置之不理，以免財產遭查扣執行，影響自身權益而後悔莫及。
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