不具名讀者問： 我太太生產後，她向公司申請育嬰留職停薪，並曾簽署同意公司不保證回復原職位的切結書，最近留職停薪即將期滿後，她可以要求公司必須回復留職停薪前的原有職位嗎？
律師林岡輝答： 依據《性別工作平等法》，受僱者於育嬰留停期滿申請復職時，除非有法定原因外，公司不得拒絕復職，且應以回復原職為原則。由於讀者太太與公司約定將來復職時不保證回復原有職位者，如此要申請回復原職，在實務上有兩種看法。
一種看法認為，若雇主因考量業務專業性因素，已難保證育嬰留職停薪者復職時可回復原工作者，應可雇用其他的非替代人力，否則，勞工申請育嬰留職停薪期滿後，在相關業務及人事組織恐均已有相當變化的情形下，卻反不准雇主為申請復職的勞工安排其他相當職務，顯失事理之平。因此如果依此看法，讀者太太恐怕無法要求公司一定需要回復留職停薪前的原有職位。
另一種看法則認為雇主縱使與勞工約定復職時不保證回復原有職位，仍須遵守雇主調動勞工工作應符合的原則（即《勞動基準法》第10-1條規定），如果雇主未遵循調動原則，擅自拒絕回復受僱者原有工作，並調動至其他職務，曾有行政機關依性別工作平等法第17條、第21條及同法第38條，行政機關可處雇主罰鍰。過去就曾有雇主因此被罰鍰2萬元並被公布姓名，即使該雇主不服提起訴願，仍遭訴願駁回。
鑑於實務見解及行政機關於與讀者相類似情況時，曾作出有利勞工的決定，因此如果讀者太太發現公司不符合《勞動基準法》第10-1條規定，拒絕回復原有職位，建議讀者太太可以先與雇主溝通，如溝通未果，讀者可考慮向各地勞工局或相關主管機關聲請勞資爭議調解，並得向各地關於《性別工作平等法》之主管機關提出申訴。（記者郭芷余／採訪整理）
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