根據yes123求職網調查顯示,企業聘僱應屆畢業生與剛退伍新鮮人的意願創六年新高,其中有高達97.4%的企業表示有招募計畫,平均預計徵才人數為16.1人,也略高於去年的15.4人,且不僅需求擴張,新鮮人的起薪也連續5年上升,雙雙創下近年紀錄。
早鳥族也享有待遇優勢。有高達75.6%的企業表示,願意對畢業前就投遞履歷者給予較高起薪,平均高出8.8%。此外,88.3%的企業也透露,會提高這類早鳥新鮮人的錄取機會。
除了履歷內容,企業也重視社群與外語能力,其中63.4%的企業表示,附上外語履歷可加分,47.6%則對影音履歷持正面態度,另有48.8%企業希望能看到求職者的社群網站連結。調查也顯示,來自七所名校(台大、政大、清大、陽明交大、成大、台科大、北科大)的學歷,仍有57%的企業願提高起薪,44.6%會提高錄取意願。
至於錄取後的適應與待遇安排,88.1%的企業仍設有試用期,其中81.1%試用期過後會調薪。企業普遍給予新鮮人3.2個月、約96天的職場適應時間,略長於前兩年。
Yes123發言人楊宗斌分析,在後疫情與邊境解封後,缺工壓力促使企業積極網羅數位人才,特別是餐飲、觀光、飯店與空運等行業,因應擴點需求釋出大量職缺。他呼籲,企業應超前部署,將新鮮人視為未來接班人並給予完善職前訓練。


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