老闆看過來！年輕員工離職的三大理由　薪水並非主因

井上洋市朗指出，如今眾多企業面臨人手不足，留不住年輕人才更是讓老闆們頭痛，因此祭出許多「優惠方案」，舉凡調漲起薪、重訂轉調制度、入職前加註合約條件等等，許多公司也開始明令禁止年輕員工加班。

但井上說，沒有任何政策是萬用的，如果不能理解他們為何離職，做再多效果都有限。事實上，多數老闆對於年輕員工的離職原因存有誤解，在許多的座談會都能聽到，老闆認為年輕員工覺得薪水太少，或因為人際關係而求去。

井上指出，根據他接觸過各大企業的年輕人，可以大致歸納出他們離職的三大理由：存在／認同感不足、貢獻感不足、預期成長性不足，其中更以預期成長性，被年輕人視為最重要的原因。

他也提到，根據日本厚生勞動省資料統計，近10年日本大型企業的新進員工，在3年內離職的比率有上升的趨勢，尤其是2021年從大學畢業的族群，比率是歷史最高的28.2%。但中小企業的離職率顯得少了許多，而一般認為大企業的薪資條件普遍較高，這就是有些奇怪的地方。

「由此得知，薪水對年輕人來說很重要，但離職的理由肯定不只是這樣」。