除了「下班時間被老闆訊息騷擾」外,調查還揭露了其他常見的職場問題。68%的勞工反映,招聘廣告與實際工作內容不符;66%的勞工表示,無法獲得加班費,僅提供補休。《面試趣》強調,補休必須經雙方同意,且未使用的補休應在年底轉換為加班費。
推薦新聞:壹蘋10點強打|王心凌唱足50場密遁診所 找陳怡蓉醫生老公救失眠(狗仔直擊)
![《面試趣》分享十大職場鬼故事。《面試趣》提供](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2024-08/CCD72CF42A5218F6328AC3D8E1137227/9551da125b88a116092d49d33bba813c_1280.webp)
進一步的調查結果顯示,台灣職場中的其他「鬼故事」包括:薪資面議卻未達標、面試時被要求提供無關的個人資料、公司要求員工自費購買工具或制服、因犯錯被扣薪,甚至試用期內薪資低於法定標準。這些行為多數屬於違法,顯示雇主的法遵意識有待加強。
本次調查在2024年8月1日至8日間進行,共收集了4,556份有效樣本。在95%的信心水準下,誤差範圍為正負1%。《面試趣》建議求職者在應徵前多做功課,透過網路搜尋公司評價,以避免陷入這些職場陷阱。
![點擊閱讀下一則新聞](https://static.nextapple.tw/web/layout/img/clicktonext.png)
中秋吃柚子小心 和這些藥物一起吃恐發生大量「不良反應」