匿名面試心得分享平台「面試趣」資料庫中，最常見的地雷是「職缺資訊不透明」。經常有求職者反應，直到面試尾聲才得知薪資、聘用方式等關鍵資訊，甚至在核薪階段發現職缺名稱、工作內容與求職網站描述不符。
「面試趣」提到，「未經同意調查求職者背景」最傷企業形象，現在的求職者多半「主動出擊」，會上網查詢企業形象，並在面試感受不佳的情況下，為企業的第一印象打出低分。在產業大缺工、企業求工若渴的情況下，此舉恐使招募更困難。
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而最勸退求職者的是「面試流程過長」！大企業的面試動輒數月，但求職者不會將雞蛋放在同一個籃子裡，往往在面試過程中就找到了其他工作機會。建議在設計面試關卡時，應考量「職缺的含金量」與「優秀人才的時間」是否成正比。
「面試趣」指出，良好的求職者體驗越來越重要，是吸引優秀人才的關鍵。企業應重視面試流程的透明度和效率，清楚說明職位內容、合理安排面試輪數，並尊重求職者的隱私。也提醒求職者，面試是雙向選擇的過程，求職者應主動詢問薪資、福利、工作內容等重要資訊，並多方比較，做出最適合自己的選擇。
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