原Po表示，大學畢業沒多久就趕快找工作了，目前做過兩份工作，第一份不到三個月就離職了，第二份仍在職，但也已經提出離職。然而，原本以為離職只要符合預告期都能順利離開，事情卻沒有想的這麼容易。
他指出，第一份工作光是離職就提了3次才成功離開，明明入職不到3個月，依《勞基法》規定根本就不用預告期，結果提了離職被挽留和拒絕，當下和主管說「離職是我的權益，不需要經過誰的允許」，但主管卻回要照流程走，不能一句離職隔天就不來了，「但重點是明明符合規定，為什麼搞得像是我做錯事情的感覺？」
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至於第二份是在最近提了離職，因入職滿一年所以有預告期，「我已經提早40天提了！原以為這樣主管就絕對沒話說，結果他很竟然直接的說『我拒絕！』因為現在缺人很嚴重，沒辦法讓我走，同時把我講的一無是處，但下一秒又說我對整個部門有貢獻！總之我一直很堅定離職立場，但他也是！
場面一度尷尬僵持著。」
原Po指出，最後主管提出希望我能多做1-2個月的提案，等他找到人之後他就不會留，所以也只好妥協，原Po懷疑，「是我遇到的主管都有問題，還是這其實是職場的常態？我懂提離職不免被挽留或是勸說，但最終結果不是應該照我壓的離職日嗎？明明離職是我的權益，為什麼都像是我在求他們同意讓我走？工作已經很累了，連離職也搞得自己身心俱疲的。」
不過網友卻說，「主管的問題，也是你的問題，為什麼不直接向勞工局申訴？他公然違法都沒在怕了，你在怕什麼？」、「其實是你有問題，把《勞基法》搬出來，大都能順利離職的！」、「就是有你這種人妥協，導致現在越來越多公司，敢這樣把人綁住，所以不要怪什麼，你自己就是最大推手之一！」
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