一名女網友在《Dcard》上指出，她2021年因疫情返鄉找工作，入職前主管承諾凡做滿一年都會有保底年終26000元，沒想到第一年老闆卻稱疫情需共體時艱，因此年終只拿了2000元；接著第二年，大家很勤奮替公司賺錢、一個月業績甚至破百萬，但老闆非但沒任何表示、僅說要請會計算一下年終，結果最後竟才發了600元，「必須說，我覺得我感到羞辱。」
不僅如此，原PO表示尾牙宴時也是各分店聚在一起辦，但公司不僅拖到前一天才通知：「明天要聚餐喔」，他們甚至還要跑到離其他分店較近的餐廳，結果因距離太遠，最終害得原PO整間店都沒人去聚餐。
工作第二年，分店櫃檯問老闆：「年終多少？」老闆卻回答：「今年沒賺錢，明年賺錢再請你們吃好吃的」，即使櫃檯人員當時直接硬起來反擊：「怎麼可能沒賺錢」、「要不要我開1-12月報表給你看？」但老闆卻仍持續裝傻，且過了幾天甚至還宣佈又開了分店，希望有想支援新分店的同仁能告知公司，這讓原PO忍無可忍：「我們全公司更氣了，提出要一起離職！」
事後，原PO詢問會計、也就是老闆母親，結果得知自己特休還剩8.1天，因此表明：「我要把特休休完，先跟公司報告一下，讓公司有足夠時間調配人力」，沒想到卻遭對方回絕：「你必須按排班來，未休天數會補現金」、「不是說了你要跟其他人協調嗎？」即便原PO已貼出勞基法相關內容，但公司仍不願妥協，且老闆甚至還放話不准特休、否則要記曠職。
緊接著，原PO貼出她與老闆之間一連串對話，內容截圖如下：
（藍底：原PO）
（白底：老闆）
原PO氣炸直喊：「跟我講什麼做人的道理，做人的道理並不是違規，而且我是來賺錢的、又不是來要飯的，600塊給的比廟口放碗的還少」，並強調老闆口口聲聲說要談協調，但其實根本是在威脅她，「做人的道理是什麼，委屈我自己讓你快樂嗎？」
文章曝光後，不少網友看了怒批該公司：「這種就是慣老闆」、「邊準備離職邊收集證據，讓他一直被調查，而且這對話內容老闆明顯違法了吧」、「共體時艱真的是幹話，老闆賺錢的時候有多發一點嗎」、「看得好爽」、「老闆很會畫餅哦」、「自己想先違法，還想跟妳談做人？！真的欠嗆」、「感謝你幫這種巨嬰老闆上了一課」、「真的笑死！」
此外，另有網友則安慰力挺原PO：「法規是最做人基本的東西，突破這個原則我都認為不配當人，很多慣老闆都很愛拿自訂的規則來講，那些都直接突破法規的底限，祝妳下個工作會賺更多且順利開心」、「雖然『情理法』是做人的基礎也絕對沒問題，但要弄到『情理法』代表公司有一定程度的問題，拿法規出來一切都站得住腳，辛苦了！」
