今年6月行政院宣布，明年起軍公教加薪4%，另外，公立大專院校教師若為助理教授以上，學術研究費調漲15%，中研院人員的專業加給同樣調漲15％。
根據《教師待遇條例》規定，大專院校老師的薪水由本俸及學術研究費組成，公立、私立大專院校教師的薪水標準應相同。
為鼓勵私立大專院校也跟進幫老師調薪，教育部日前表示，若私立大專院校也調薪，會補助加薪經費的7成。
高教工會今天召開記者會，呼籲教育部應全額補助私校調漲教師學術研究費的經費。
高教工會指出，2018年、2022年大專院校薪資調漲，教育部違反《教師待遇條例》規範，不強制要求公私校教師在學術研究加給的調漲必須一致，而是採取部分補助，導致私立大專院校教師的薪資，與公立大專院校教師逐漸脫勾。
高教工會表示，根據教育部「大專校院校務資訊公開平台」中的統計，在101所私立大專院校中，違反《教師待遇條例》規範、實質讓教師學術研究費與公校脫勾，而導致整體薪資低於公校標準的私立學校，已經多達42所，占了私立大專院校中近42%。
高教工會認為，倘若明年大專院校教師學術研究費調漲15％，教育部又不強制要求私校依法比照公校調漲，也僅「部分補助」同步調漲之私校，可以預期明年必然有更多私立大專院校，不願比照公校調漲教師學術研究費。
高教工會也說，教育部針對私立大專院校同步調漲教師學術研究費補助70%，編列了8.6億元經費，以此計算，若教育部「全額補助」私校調漲15%教師學術研究費，總經費也只需12億到15億元，多出約4億到5億元左右。
高教工會理事長、南華大學應用社會學系副教授周平表示，2018年及2022年公立大專院校教師兩度調薪，教育部放任私校不用跟進，造成42%私校老師與公校老師同工不同酬。周平也說，教育部若這次全額補助願意調薪的私立大專院校，經費也只多出4億到5億元，若公私立大專院校教師待遇有明顯差距，產生的後果絕對超過4億到5億元。
「為什麼私校學生不能受到好的老師教導？」周平以在私校任教經驗指出，私立大學老師的待遇遠遠不如公立大學，造成私立大學老師有機會就跳槽到公立大學，影響學生受教權利，呼籲公立、私立大專院校老師的待遇應該相同。
高教工會理事、台師大英語系教授黃涵榆則說，私立大專院校是否跟進調薪，可能面臨董事會、校務會議等多重關卡，有很多繁文縟節的規定，還有主觀上是否願意跟進等，教育部在補助調薪之餘，應該強力監督私校。
立委范雲表示，目前社會上越來越有共識，高教要往公共化走，那大專院校教職員的待遇，不分公私立都應比照辦理。
范雲也說，政府花很多錢在高教空間改造、宿舍改建等，卻讓私立大專院校老師的薪水，無法比照公立學校，這是教育資源錯置，教育部應考慮全額補助私校老師調薪，並加強對私立大學的監管。
高教工會今天也公布，有來自逾80所大專院校及中研院、超過500名教師或研究人員，連署支持公私立大專院校教師待遇應該相同。
最後，高教工會提出三點呼籲，首先是不分公私立大專院校教師，包含講師在內，明年應同步調漲15％學術研究費。再者是教育部全額補助私立大專院校調整教師待遇所需費用。第三則是國家逐年提高對高教公共資源投入的經費，同時加強對私立大專院校的各項監理。
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