女網友表示，一個月前她抱著試試的心態投了間有名的公司，沒想到對方竟然邀約她去面試，結果面試時人資跟她要履歷表時，有人進辦公室打斷她，主管看錯履歷表，把她誤認為另一名北商畢業的求職者，詢問她希望待遇多少，她一時沒反應過來說：「依公司規定就好」，結果就錄取。
她寫道：「回家後越想越不對...為什麼薪資跟待遇那麼好的公司會邀我去面談，甚至還真的應徵上了，就覆盤了一下面試時的對話，發現人資搞錯履歷了..報到後，到現在都很怕被發現..在辦公室裡面努力自學，不會的就上網查。」
她表示目前還沒有人發現她有問題，但她壓力很大，也很愧疚於那個本來會來面試的人，她自知理虧地說：「如果你有看到這篇文章，真的很對不起，我也不知道為什麼事情會變得那麼複雜，但你如果還沒找到工作請跟我說，我會主動去承認。」
其他網友看了以後則紛紛勸她說要坦白才是上策，網友說：「妳在報到前就應該承認了⋯⋯這沒有欺騙的問題嗎？而且後續辦勞健保要身分證和畢業證書影本也沒有穿幫？」「你應該直說你只有國中學歷才對吧⋯⋯ 怎麼會進去了才在擔心這個問題？都知道公司方搞錯履歷了當下就該趕快止血⋯如果是僥倖的心態去報到現在才來擔心怕穿幫實在不懂意義在哪而且也來不及了，不然就只能自己主動提離職說工作不適合讓這個秘密石沈大海」、「主管問北商畢業時你就要回答了，不是裝到都進公司了才在擔心該不該承認」、「人資看錯是一步錯，妳已經發現有錯卻選擇不說是步步錯，然後懷著僥倖、愧疚和壓力面對對妳不錯的同事，才會覺得事情很複雜，建議盡快跟主管坦白自己的學歷和發現人資看錯，勇於認錯是很能彰顯品行的，如果公司和主管決定續用妳，也要保持時時學習的初心，讓自己更值得這一份工作機會」、「公司看錯履歷不代表自己可以將錯就錯，且看錯不是有意，但說謊卻是故意的，哪一個問題比較大應該蠻清楚」、「建議趕快承認比較好」。
也有人納悶是哪間公司螺絲都鬆了？網友說「好想知道哪間有名的公司會這麼荒謬，就算看錯履歷好了，面試過程中難道不用自我介紹或是針對履歷提問嗎？報到也是沒有發現，等於層層關卡都沒有關卡耶」、「人資要被炒魷魚囉，笑死。」「怎麼可能，人資建檔會需要你的畢業證書啊，那你給了什麼？」「我比較好奇為什麼這個年代還會有人只有國中畢業⋯。」
不過也有人認為學歷不能代表一個人的能力，網友說：「比起看學歷，看人選與職缺的符合程度以及個人態度和潛力更加合適，畢竟現在應該大部分的人都有大學跟碩士學歷，而那些有好學歷工作又做的好的人，也不是單純因為他學歷好，而是他有能力，思維邏輯清晰，可能又很聰明努力！」「文裡面大部分都是你自己的推測而已，說不定人家是真的要用你，也不用那麼心虛，能力真的不符合需求人家就會請你走了，如果你的能力符合需求，那表示這份工作學歷也沒那麼重要」、「建議是拼命學趕快適任，能力學到後再不經意承認，這樣才是救人資也救妳自己」、「這很像我爸30年前應徵澳商工程師的劇本...他只有高中學歷，拿東海的一個修課證書混在履歷裡面，然後人資就以為他是東海畢業的，三個月後要讓我爸當負責人才發現原來只有高中學歷，但又做的不錯於是就留下來了，謝謝那個人資看錯，我現在才能過得跟公主一樣」、「如果工作適應的來，也想待長久的話，稱這個機會趕快去上夜間課把學歷補好，開啟你往後職涯的另一條路，加油」。
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