護理師人力告急，尤其歷經3年多COVID-19（2019冠狀病毒疾病）抗疫後，更導致人力大量流失，根據衛生福利部數據，領證護理人員約31萬人，但執業人數統計至今年10月11日僅18萬8879人、約6成。
缺工連帶衝擊醫院就算有床也開不出來，嚴重影響急重症病患就診權益。新光醫院今天透過新聞稿表示，面對當前困境，在政府113年夜班津貼補助等政策上路前，率先自112年11月起，輪值三班護理人員全面加薪。
新光醫院行政副院長洪子仁接受中央社記者電話訪問說明，這次調薪有3大目的，首先是響應政府提升護理人員待遇政策，再來就是希望呼籲醫療界一起幫護理人員加薪，最後則是盼能召喚更多護理人員回到職場。
他指出，缺人就會缺床，影響的是民眾就醫權益跟醫療品質，以新光醫院來說，112年截至9月，新進護理人力74名、離職護理人力125人，到職者少離職者多，不得不做出病床降載決定，至9月關床數已增加至91床，其中16床為加護病床、占17.6%。
「白班是勞力、夜班是勞心。」洪子仁強調，無論勞力或勞心，醫護人員都是同等辛苦付出，政府在夜班費補助獎勵外，也應考量是否給予其他班別一定津貼，政府日前曾說將研議發放繁重任務津貼，這部分應盡快落實跟定案，才能在明年初趕快幫護理人員增加薪資。
洪子仁指出，新制度實施後，新進護理人員只上白班月薪加上津貼就能達到新台幣5萬元，年薪更可以符合護理師公會提出的「新進人員保障年薪70萬」訴求，另外配合政府明年軍公教調薪4%政策，新光也將調升全體員工薪資。
新光醫院人資部人資部主任毛禮婷告訴中央社記者，11月起先針對病房區等需要輪值三班的護理師全面加薪新台幣1680元，包括開刀、病房、加護病房，以新進人員為例，月薪從原本的新台幣4萬2000元調升4萬3680元。
現行已實施的各項獎勵措施，包括每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供4年免費住宿等福利措施。（中央社）
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