台灣醫療工會聯合會理事長趙麟宇直言5/1勞動節就提出，但訴求到現在，在遊行前一天政府才說要談，這樣是沒有必要的，往往看到這些衛福部的回應都是模糊的。
趙麟宇表示，希望政府補足預算救健保，希望專業獲尊重，疫後第一線面臨，護理人員不願意在職場努力因為待遇偏低物價是高漲，要求也越來越高，看到有些醫院無法開出病房數，急診塞滿人，手術無法繼續，影響不只今年秋冬，因短缺是長期的。
趙麟宇說。目前政府公務預算，健保法規定，政府要付到36％，但102至108年短缺100多億到最後600億、700億元，政府帶頭健保資源沒有補足，卻對外說總額有提高，雇主要提升待遇的時候，醫院很容易說我們總額就是這樣的數字，無法提高，讓醫療人員沒有明天。
趙麟宇提及，目前白班護理師普遍薪資只有4萬出頭，至於「百萬年薪不是夢」一說，可能都要長期包小夜班、大夜班，外加留任獎金才有，至於薪資樓地板，還要考量城鄉的差距須經協商。
趙麟宇認為，調薪要考量辛苦的程度，如加護病房處理的嚴重度就不一樣，但不能只加住房區或夜班等，這會造成護理人員彼此矛盾、衝突，因為很多事情是白班在做，接新病人、接開刀等。
趙麟宇也說，大部分的人認為要加薪水，但另一面就是醫療勞動條件優化，明明是加班，白天8小時，往往拖了1至2小時，但護理人員不敢報加班，每天都奉送免費勞動給醫院，光是職場改善符合法令精神這樣就能提高待遇，不完全把注意力放在金錢數字上，也有職場霸凌等問題，如資深學姊對新進人員不友善，管理者有無做好。
台灣護理產業工會理事長羅運生表示，台灣目前有護理師證照達32萬人，但真正執業僅18.9萬人，這代表我們不缺護理師，缺少的13萬護理師主因是職場環境很惡劣跟低下，如超時加班會被雇主拒絕申請加班費、人力不足被迫上花花班(畸形班表)等，就不想留下來，目前遇過最誇張是一週調整2次班別，要一直調整作息，目前離職率10％。
護理專業應該值得更好的薪資與待遇，訴求所有勞動條件跟薪水都有一起做調整，薪資上南北差異很大，南部甚至只比基本工資多個幾千元，但明明都是透過國家護理高考出來的專業，卻只有3萬出頭，雇主、政府都在扼殺我們的醫護熱誠。
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