林小姐的母親因為高燒不退送急診治療，醫師判斷須住院治療，卻遲遲等不到病床，兩天後病情好一些，醫師請她們先回家休養，回家一天後，媽媽又不舒服送急診，最後等了5天才等到病床。
急診室護理師A直言，這樣的故事每天都在醫院急診室上演，最近每日急診病人待床約50-70人，但因為病房人力不足，實際可住院人數有限，病人只能繼續在急診待床，周而復始，同樣的人力，負荷增加一倍以上。
急診室醫師B表示，急診耗費大量人力照顧待床病人，醫護人員疲於奔命，這樣的環境，對急診醫護同仁是非常殘酷，不但要面對民眾的謾罵，更是暴露在醫療疏失的風險中，站在就醫民眾的立場，超載的急診醫療，是非常不安全的。
根據衛福部統計，去年護理人員離職率達11.79%，而空缺率攀升到6.53%，都創下10年新高，以目前護理執業人數185,000人計算，缺額約高達12,000人。根據1111人力銀行2023年9月的調查，護理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分，主要問題在薪資偏低、工作負荷大。
護理師公會全國聯合會建議，應參考美國作法，由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪資，穩住臨床人力，讓離開醫院的護理人員願意回來，解決醫院護理人力缺口，同時鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，而非只是單純補助夜班費。
此外，鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。
護理師公會全國聯合會呼籲，在全球護理人力短缺之際，千萬不要讓護理「失」、病床關，急診塞，否則民眾健康將無人照顧。
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