護理師公會全聯會副理事長林綉珠表示,夜班確實很辛苦,日夜顛倒打亂生理時鐘也喪失社交活動,但病人的各項檢查與治療多集中在白班,因此白班的工作亦是繁複且吃重,年輕護理師因為經驗不足,為了病人安全,只能資深護理師輪值夜班,行政院的獎勵金讓年輕人看得到領不到。

護理人力缺乏不單是夜班費的問題,林綉珠說,離職率節節升高,很多醫院找不到護理師,只好關病房或延後病人住院,調升夜班費恐讓許多人擠到夜班,白天工作無人承擔,年輕人更不容易留下來,所以希望政府政策更周詳,吸引新人投入,留任護理人力。

護理師公會全聯會常務理事周繡玲建議,由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月1萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少2年,醫院亦可相對提撥。鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇,應屆畢業護理師年薪至少達70萬(不含夜班費)。

一名年資5年的醫學中心普通病房護理師表示,白班要負責的治療最多,檢查和手術也主要在白班,所以工作壓力蠻大,部分同事因為白天工作太繁重,反而偏好上夜班,但新進護理師試用期主要在白班工作,所以要鼓勵年輕人留任的話,僅調升夜班費的效果不大,調整全體人員薪資比較好。

一名年資40年的地區醫院護理師強調,護理師是一整個團隊,不該分夜班或白斑,大部分重要檢查、醫師會診、評鑑督導都在白班,如果加薪獨漏白班護理人員,新人會留不住。

一名在區域醫院精神慢性病房的護理師也認為,目前政府的政策沒有切在刀口上,津貼發放應該一視同仁,發給三班護理師,如果只給夜班,恐怕引起新一波離職潮,大家只想去錢比較多的夜班,以後白天沒有護理師照顧病人。

他自述在白班工作一天要照顧50位慢性病人,工作內容包含發藥、衛教、協助沐浴、帶領運動、跟醫師開會、跟家屬協調病人的問題,通常白班最晚下班,難道白班就不值得領津貼嗎?目前護理師年薪低於全國平均的67萬元,希望至少提升到70萬元,別再讓護理師流血汗做白工。

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