護理師公會全聯會副理事長林綉珠表示，夜班確實很辛苦，日夜顛倒打亂生理時鐘也喪失社交活動，但病人的各項檢查與治療多集中在白班，因此白班的工作亦是繁複且吃重，年輕護理師因為經驗不足，為了病人安全，只能資深護理師輪值夜班，行政院的獎勵金讓年輕人看得到領不到。
護理人力缺乏不單是夜班費的問題，林綉珠說，離職率節節升高，很多醫院找不到護理師，只好關病房或延後病人住院，調升夜班費恐讓許多人擠到夜班，白天工作無人承擔，年輕人更不容易留下來，所以希望政府政策更周詳，吸引新人投入，留任護理人力。
護理師公會全聯會常務理事周繡玲建議，由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年，醫院亦可相對提撥。鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費）。
一名年資5年的醫學中心普通病房護理師表示，白班要負責的治療最多，檢查和手術也主要在白班，所以工作壓力蠻大，部分同事因為白天工作太繁重，反而偏好上夜班，但新進護理師試用期主要在白班工作，所以要鼓勵年輕人留任的話，僅調升夜班費的效果不大，調整全體人員薪資比較好。
一名年資40年的地區醫院護理師強調，護理師是一整個團隊，不該分夜班或白斑，大部分重要檢查、醫師會診、評鑑督導都在白班，如果加薪獨漏白班護理人員，新人會留不住。
一名在區域醫院精神慢性病房的護理師也認為，目前政府的政策沒有切在刀口上，津貼發放應該一視同仁，發給三班護理師，如果只給夜班，恐怕引起新一波離職潮，大家只想去錢比較多的夜班，以後白天沒有護理師照顧病人。
他自述在白班工作一天要照顧50位慢性病人，工作內容包含發藥、衛教、協助沐浴、帶領運動、跟醫師開會、跟家屬協調病人的問題，通常白班最晚下班，難道白班就不值得領津貼嗎？目前護理師年薪低於全國平均的67萬元，希望至少提升到70萬元，別再讓護理師流血汗做白工。
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