行政院會今（9/28）日通過「護理人力政策整備計畫」，其中加碼護理師大夜班和小夜班獎勵金，小夜每班補助費用400元到600元、大夜每班補助600元到1000元，預計明年上路，每年所需經費43億元。
不過，台灣醫院協會、台灣醫務管理學會、私立醫療院所協會及台灣社區醫院協會認為，首先，本次政院喊出護理加薪，並不是以護理師為中心主體，而係以「班別」來考量，搞錯主體，恐造成顧此失彼的情況。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁指出，護理人員不論白斑、夜班人員都一樣的辛勞，要解決國內護理荒的執業問題，應參考國內住院醫師政策或日本針對高離職率區域，一視同仁編列護理人員固定獎勵津貼，予以加薪，以吸引護理人員願意「留任及回任」醫療職場。
洪子仁進一步說明，護理師最不願意回來的場域主要就是輪三班的病房區，開刀房、急診及ICU，這些區域是以護理人員為中心，政府應該針對這些高危病房區的護理師，給予每個月固定5000元到1萬元津貼，留任跟回任的效果會比較好，目前僅針對夜班津貼，在整個留任措施上力道稍嫌不足。
其次，更大的問題是「經費來源不對」，新冠疫情之後，世界衛生組織(WHO)敦促世界各國政府，將醫療費用視為投資不是成本，強調完整公共衛生及強而有韌性的醫療體系的重要性，充足適當的醫事人力絕對是必要條件。
洪子仁表示，護理師的薪資、津貼應從「政府」公務預算或特別預算來匡列，健保總額的經費來源是來自於人民，現況現在健保總額都已經經費不足，還用同一筆經費來源替護理師加薪，將壓縮整體醫療資源，排擠其他給付，對於其他醫事人員將造成相對剝奪感，違反WHO呼籲世界各國提高對醫療投資的倡議。
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