根據「104人力銀行」資料指出，其實「颱風假」其實不是休假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施，如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主也不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。
而颱風假的薪水計算，「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。例如月薪2萬4000元員工，若當月為30天，則減颱風假1天，雇主不給付颱風假當天工資，並於薪資單或清冊中，紀錄薪資總額23200元，不要記錄24000元再扣除颱風假薪資，以免造成誤會或違反工資全額給付原則。
「518職場熊報」則指出，若雇主希望排班休息日遇颱風假的勞工來公司上班，就須徵得勞工同意後，按照勞基法給予員工加班費，休息日出勤，前2個小時的加班費，依平日每小時工資×(4/3)×時數，後6個小時加班費，為平日每小時工資×(5/3)×時數。
舉例來說，月薪3.6萬元的小班，平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。那麼颱風天出勤的加班費則是：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時]＝400+1,500=1,900元。
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