內科公司「面試50人到職0人」　人資內疚吐露原因：對不起應徵者

這名人資在Dcard抱怨，公司所有的面試者都是部門主管親自挑選，然後再傳履歷給她，請她去邀約面談，但公司偏偏不愛自投履歷的人。從去年底開始，公司大概面試了40到50人，實際到職卻是0人。她強調，並不是沒有缺人硬要面試，是真的有缺，但過程中總是發生意外，「上面一句話就會終止流程」。

她舉例，最近要找業務，業務主管很急，上午丟履歷來請她約人面試，面試時間還訂在當天下午，讓她非常為難，「當天約當天面試，誰要來？」

而該位業務主管還特愛在職中、有經驗的人，因為怕離職太久，銜接不上，「這次好不容易選了3個可複試，業務主管請我去聯絡他們準備複試，但又不給我時間，說就是下週，下週到了又說再下週，現在又跟我說不用了」。這位主管還有一個壞習慣，常常看完履歷請她約面試，等到對方同意面試要約時間之後，主管又說履歷不OK。

公司主管總是態度反覆，讓她不禁感嘆「氣死，如果你有在內科找工作，我先對不起你」。