台大校園徵才博覽會今在台大登場，中信金控也啟動人才招募「Top Gun計畫」，徵才人數上看6600人，其中增額招募逾600名社會新鮮人。
中信金控總經理陳佳文今率領中信金控人資長卓長興、中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠，以及台灣人壽總經理莊中慶等人親臨現場，攤位前擠滿眾多學生諮詢工作機會。
中信金控「儲備幹部計畫(MA計畫)」今年邁入20周年，陳佳文指出，未來也希望能延攬更多不同科系背景、具多元專長的新血加入。
陳佳文進一步說，中信金控招募人才著重「SMART」5大能力，包括理解力(Savvy)、移動力(Mobility)、企圖心(Ambitin抗壓力(Resiliece)、團隊力(Teamwork)。
中信金控MA計畫今年招60人 通過培訓就能升經理
值得關注的是，中信金控MA計畫今年預計招募60名海內外跨界菁英，首年便有機會挑戰年薪百萬！透過台灣金融業唯一有2年2次升遷機會的培育計畫，通過培訓就能升任經理。
此外，中信金控今年也大舉招募海內外法人金融業務團隊，其中「國際法金業務菁英計畫」，是業界唯一3年期國際業務人才儲備計畫，透過跨境平台培訓模組及輪調機制，3年完訓通過考核，就可快速升客戶經理(RelationshipManager,RM)。
中信金控並推出「法金儲備RM培訓計畫」，透過完善的教練團制度，最快可於2年内培養成法人金融RM；個人金融也睽違4年重啟儲備理財規劃師(FinancialPlanner)計畫、儲備理财專員(Junior Financial Advisor)計畫。
陳佳文提到，個人金融與法人金融合計招募 250名儲備人才，不過他也提醒，上述職缺邏輯、語文能力要求高，並要有較大抗壓性，若希望穩紮穩打，不想調來調去，另也有提供儲備理專等職缺可讓新鮮人嘗試。
台大徵才博覽會也吸引不少外校學生前來，蔡姓學生為交大經營管理系碩二應屆畢業生，由於有意投入銀行產業，今便前往現場了解工作機會。
蔡同學表示，她正好將目標放在中信金控儲備幹部計畫，盼結合自身數據分析、消費者研究等強向，未來能有機會應用在個人金融、數位金融等工作內容。
另蔡同學指出，雖然各家銀行看起來都差不多，不過由於對數據產品較有興趣，在評估工作內容時也考量銀行產品數位化、使用者易用性做為考量，認為中信金控在這幾部分較為領先，也是吸引她想入職的原因。
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