承攬，是許多公司規避勞基法的模式。還有一種方法是短期定期僱傭契約，每年續約，不續約就可以叫人滾蛋。所謂承攬，意思是「你不是我的員工，而是外包一人廠商，我不用遵守勞基法的所有規定，你給你錢，你只要把我給你的工作成果交給我就好。」沒有勞健保、沒有退休金、不用打卡上班、不用聽從上級指示、沒有升遷，你得要自己養自己，沒工作就沒錢賺。
許多公司都用這種方式節省成本，也不用遵守勞基法，外送也承攬、做保險也承攬，什麼都承攬，這樣勞健保、退休提撥，全部省下來，還可以隨時解僱，這多好？
可惜，事情不是憨人想的這麼簡單。如果只是名目上說是承攬，甚至欺騙員工，簽下了承攬的勞務契約，未來到了法院，還是會被打臉。舉例來說，要打卡上班、固定上班地點、有老闆指揮，結果你跟我說這是承攬？法官肯定會判決是僱傭關係。
那麼，博客來現在解僱清潔工，想要的模式到底是什麼呢？
他們想要全面改成派遣。
博客來，從他們的新聞稿來看，其實是因為，他們現在想把清潔工作外包給另一間公司，再由這間清潔公司派駐員工在博客來清潔。這，叫做派遣。
所謂派遣，意思是「我們公司不想花勞基法的成本請員工，所以我們請另一間公司的員工來我這裡上班，成本他們負擔，我再付錢給這間公司。」
這種型態，在很多大公司都存在。因為大公司想要節省「非必要」的庶務成本，例如清潔打掃、文書作業等等讓別人做。甚至有些技術性的工作別，也一併交給派遣公司指派人來，好用就轉正，勉強用就永遠派遣，甚至會用「轉正」這種說法來鼓勵這些派遣員工為公司賣命，想開除就請派遣公司換人，不用符合勞基法規定。
就新聞稿來看，其實博客來的清潔員工，原本就是僱傭關係，但是故意解釋成承攬，沒勞健保、沒退休提撥。現在，他們希望改成派遣，讓清潔工受僱於派遣公司，再由派遣公司指派到博客來服務。
博客來在新聞稿裡，很委屈的談到自己被誤解。因為幾十年來都這樣，我現在很努力要幫他們「轉正」，為什麼你們要這樣罵我？
不是啊！因為你是博客來，是全國最大網路書店，而且過去二十幾年來，你把僱傭曲解成承攬來規避法律、節省成本，現在，想要改成派遣，至少可以在表面上符合法律規定，所以才非法解僱這位清潔工，你好意思說你們只是「溝通不足」？
二十幾年來規避勞健保、勞基法、退休提撥，現在要解僱人家，因為你們要改成派遣，這叫做「溝通不足」而已？
公司，就企業責任來說，當然是替股東賺錢，可是，身為網路書店的龍頭老大，也是許多網路重度使用者的購書首選，一旦被發現，原來這家公司罔顧勞動權益，規避勞基法，故意把僱傭解釋成承攬，對於消費者而言，這是不是一間值得繼續支持的公司，就很值得商榷。畢竟我們所花的每一分錢，就是在決定我們的未來，不是嗎？這時候省了小錢，少了營收，這是對股東有利的決策嗎？
你應該用僱傭，保障清潔工，結果用承攬來欺騙勞工，最後為了要全面改成派遣，把工作二十幾年的資深勞工解僱，不給退休金等任何保障，這根本不是什麼「溝通不足」，是濫用法律，巧取豪奪勞工權益好嗎？
飛走的歐噴將會哭啦！（原文連結請點我）
【本文經律師呂秋遠授權刊登，未經同意請勿拷貝轉載】
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