罷免、公投8/23登場　投票日休假、上班薪水這樣算

中央選舉委員會公告，8月23日為第二場大罷免投票及重啟核三公投案，經勞動部指定為《勞動基準法》第37條所定應放假日；具投票權且該日為工作日的勞工應「放假一天」，指從當日0時起至晚間12時的連續24小時，因此具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。

不過，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，則應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，計算薪水方式分為下列2種類型

1.原屬工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

2.原屬休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

需要注意的是，若勞工當日排休，雇主仍徵得同意出勤，薪資須按照法定休息日加班費率給付，但若照常休假，則不另補休。

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