美國《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，美國常春藤名校賓州大學華頓商學院（Wharton School of the University of Pennsylvania）資深研究員基林斯沃斯（Matt Killingsworth）近期發表最新研究顯示，高薪員工獲得加薪所得到的幸福感，跟低薪員工感受的快樂度完全相同，也就是加薪有效，金錢買得到快樂。
過去一直有多項研究指出，加薪只對低薪員工有效，能夠明顯提升低薪員工的幸福感；至於對於中高薪員工來說，加薪的效用不大，他們需要的是「口頭鼓勵」、「問暖問候」，以及「分享願景」。
這些研究被部分資本家與老闆奉為圭臬，公司的財富越來越向最高層集中。近3年來，根據美國財經媒體彭博（Bloomberg）報導，S&P 500大企業老闆級的執行長收入，約為一般員工中位數薪資的300倍！因為研究顯示，加薪對中高級員工帶來的幸福感不明顯嘛，那就以「口頭鼓勵」代替加薪囉。
不過，這些研究被基林斯沃斯最新的研究結果推翻了。他的研究指出，不管員工的年收入是1萬美元（約台幣32萬元）或是50萬美元（約台幣1614萬元），如果都加薪10%，員工都會感受到相同的幸福感。也就是，更多的金錢確實能帶給員工快樂的幸福感。
同時，基林斯沃斯的研究也強調，幸福、快樂的感覺不止來自於金錢的增加，包括金錢在內，「沒有任何單一因素能完全主導幸福方程式」，必須結合人際關係、工作滿意度與居住環境等等。
對此，美國網友議論紛紛，有網友虧，過去的研究該不會是老闆出錢做的研究吧？還有網友感嘆，終於有符合一般人常識的研究結果了。
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