彭博新聞採訪了10位包括前任與現任輝達員工，都稱公司內部就像一個壓力鍋，會議經常演變成爭吵。一名負責行銷的前員工透露，她通常每天會開多達10次會議，每次會議都有超過30人參加。
該名員工表示，這些會議充滿大大小小的爭執，但員工為了「黃金手銬」多半都可以忍受。由於員工通常會獲得保證為期4年的股票獎勵，公司擁有相對較低的員工流動率。
自2019年以來，輝達的股票上漲了3776％，意味過去5年來一直在該公司工作的員工，很可能已晉升百萬富翁。彭博社指出，股票補償計畫成為員工忍受高強度工作、並繼續留在公司的強大動力。
去年，輝達有5.3%員工離職。但在公司市值超過1兆美元（約31.9兆元台幣）後，員工流動率降至2.7%。在半導體產業中，員工流動率通常高達17.7%。
一名前輝達工程師告訴彭博新聞，那些在公司工作10年的員工，已累積足夠財富可退休，但他們選擇繼續工作，因為下一個股票獎勵到期時將帶來更大的收益。該前工程師還說，經常聽到公司的百萬富翁員工炫耀他們購買的新度假屋、或是常常搶購超級盃與NBA總決賽等賽事門票。
據報導，輝達員工停車場也停滿各式名車，如保時捷、雪佛蘭Corvette跑車與藍寶堅尼。
一位房地產經紀人則對彭博新聞表示，他有不少輝達員工客戶，其中一些人在購買價值數百萬美元的房屋時，支付40%至60%的頭期款。
黃仁勳曾在接受CBS《60分鐘》採訪時表示，他對員工要求嚴格，因為「如果你想做不凡的事情，就不應該輕鬆」。
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