《韓國先驅報》（The Korea Herald）報導，內衣製造商裳邦爾（Ssangbangwool）於2月22日宣布，該公司將為懷孕的員工提供總計高達1億韓元（約237萬元台幣）的獎勵金。
根據該公司的生育獎勵計劃，員工生育第1個孩子可獲得3000萬韓元（約71萬元台幣），第2個孩子可獲得3000萬韓元（約71萬元台幣），第3個孩子則可獲得4000萬韓元（約95萬元台幣）。
此外，員工如果需要接受人工受孕則可再獲最多300萬韓元（約7萬元台幣）的補助。
裳邦爾一名主管階級人士表示：「低出生率是社會需要克服的重要任務。公司將承擔起責任，全力以赴幫助國家提高生育率。」
根據官方數據，南韓出生率在2022年創下0.78的歷史新低，預計2023年的數字將進一步下降。
本月初，也有建設公司Booyoung Group宣布，將為員工的每一胎提供1億韓元（約237萬元台幣）的生育現金獎勵，是當地企業中最高的生育現金獎勵。該公司指稱，自2021年1月以來，已向70名育有1個或以上孩子的員工發放獎勵金，總共已發放70億韓元（約1.66億元台幣）。
南韓政府也支持企業的生育激勵計畫。 總統尹錫悅上周指示提供稅收優惠等措施，以鼓勵企業推出生育獎勵計畫。
然而，仍有許多人對於獎金鼓勵生育的成效。一名育有7歲兒子的金姓職業媽媽說：「我不認為光靠錢就能讓員工生孩子，因為不想因為使用完整的育嬰假而感到內疚，而且也沒有能夠確保靈活工作時間的政策。」
對此，南韓一家企業集團的人力資源部工作人員坦言：「企業提供生育獎勵計畫能提供員工一定的經濟援助，但對於刺激國家出生率的提高，不會產生太大影響，因為只有少數員工能夠從中受益。」這名人士也指出，可以確定的是，生育激勵計劃將為企業建立積極品牌形象。
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