幽靈老闆
幽靈老闆往往讓你自己完成所有工作，幾乎不提供任何指導。他們前一分鐘還在你身邊，下一分鐘又忙於開會，要求請勿打擾，或根本聯繫不上。你無論做什麼，都得靠自己。眾所周知，幽靈老闆只有在他們自己的老闆在場時，才會出現。
雖然跟幽靈老闆工作可能讓人覺得很沮喪，但也不失為一個契機，你可以掌控局勢，並在老闆不在的情況下，表現主動性，展示領導能力。
應對之道：
你可以與老闆具體說明自己需要更多指導的地方，並選擇你的戰場，例如即將展開的某個重要專案。如果你覺得無法從老闆處取得建議，或許可以在公司裡另覓導師。
夜貓子老闆
夜貓子老闆常在令人不快的時間，給你發工作相關訊息，並且希望得到快速回覆。即使你正離開辦公室，或在家中關上電腦或準備要關電腦時，他們總是有另一件事需要你協助。
你一天的工作可能在下午6時結束，但對老闆而言，一天的工作才剛剛開始。你可以在未接電話、深夜WhatsApp或Line訊息，或Slack、Microsoft Teams裡發現這類老闆的身影。
應對之道：
當有重要會議或簡報時，我們有時不得不加班到很晚，但如果老闆經常在工作時間以外聯絡你，你應該知道有些不對勁。
雖然很難做到，但如果想要避免過勞，最好還是設定明確界限，把超時要求推回去。最好的做法是在入職早期就設定這些界限，並清楚地向老闆表達。
情緒化老闆
情緒化老闆可以在前一分鐘保持冷靜、審慎，然後在下一分鐘就抓狂、非理性。你永遠不知道應該期待老闆的心情如何，以及可能有什麼情緒。情緒化老闆特別難相處，讓人在上班日感到緊張，不確定自己是否做得好，或一切只是他們的情緒使然。
應對之道：
無論在什麼情況下，以牙還牙絕對不是解決辦法。根據LinkedIn研究顯示，60%英國專業人士表示，在感到憤怒時，與同事或老闆坦誠談一談有助於恢復冷靜。你需要放鬆心態，或情緒化老闆許可以要情緒化老闆求與老闆私人會談，以處理他們問題，並告知對方這類情緒性行為給你帶來的感受。
如果這種情況持續發生，老闆還騷擾或霸凌你，請務必通報人事或高層。
沉默老闆
他們會默默地移動會議和專案截止日期，並在沒有先跟你討論的情況下，直接編輯你手上的作業。他們的變動讓你質疑一切，你會經常感到困惑和身處弱勢。雖然你很少會親自見到他們或與他們交談，但小心，老闆就潛伏在共享文檔和行事曆中。
應對之道：
在不知情的情況下被更改專案截止日期和行事曆，可能令人非常沮喪。這時需要與老闆開誠佈公地交流，讓他們知道他們的行為如何影響你是關鍵。或許老闆承受來自客戶等的外部壓力，導致他們更動目標日期，因此了解他們的觀點，有助於重新調整團隊的共同目標。
大小事一把抓的老闆
微觀管理老闆似乎是要全方位控制的你工作，從不讓你在沒有他們先插手的情況下做出決定或接下專案，大小事一把抓。你可能每小時都會聽到老闆說：「在你發出去之前，我可以先看看嗎？」你認為5分鐘就可以打發的工作，只要一牽扯上老闆，就能讓你一直呆在辦公桌前。你永遠不必擔心微觀管理老闆身在何處，因為他們總會先找上你。
應對之道：
在工作時遭到微觀管理，會令人覺得非常沮喪。通常，這是源於老闆自己對於放手的不安全感。
這種模式可能很難打破，但設定明確目標，跟老闆分享最新進度，將會有所幫助。
發稿時間：06:00
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