本次調查於2025年3至4月進行，共回收112份有效問卷，涵蓋公司市值約3.91兆元，占女性治理公司總市值64%。除了概覽女性領導現況，白皮書首次納入對2025至2027年全球商業趨勢的觀察，包括AI光速發展與關稅對國際貿易成本的影響。MSCI統計顯示，亞太地區女性董事比例由2023年的18.2%升至2024年的19.3%，台灣雖僅18%，略低於區域平均，但受政策與規範推動，比例持續上升。依據主管機關要求，2025年起女性董事席次不足三分之一的公司，須揭露原因並提出改善措施。截至2024年底，達標公司僅佔15.7%，仍有強化空間。
AI成為台灣女性領導者近兩年最關注議題。《安永CEO展望脈動調查》指出，多數女性領導者已投入AI應用與投資，並規劃治理架構，重視偏見問題與投資效益追蹤。相較國際，台灣更傾向透過內部轉型與人才培育因應AI缺口，強調員工進修與內部技能養成。她們普遍認為，AI能帶來的最大價值在於營運效率提升、員工生產力強化與競爭優勢創造。
生態系統的建構亦成重要方向。安永執行副總經理吳欣倫表示，完善的生態系統可帶來16.2%營收成長並降低14.6%成本。目前已有六成女性治理公司推動跨界合作。女性領導者認為最大挑戰在於業務規劃、風險分擔及營運管理，與國際高階主管普遍憂慮IT架構不同，台灣更重視治理與策略落實。
永續發展同樣是核心焦點。面對2050淨零排放政策，約三成女性治理公司已展開行動，另有六成規劃中，展現積極態度。雖多數台灣企業非直接適用歐盟CSRD、ESRS與CSDDD規範，但因身處供應鏈而受影響，已有七成公司提前因應。隨著2027年IFRS永續準則將在台實施，高達95%的女性領導者已經啟動行動，其中約三成更推動重大轉型。
數據顯示，2021至2024年間，女性董事比例逐年上升，無女性董事公司數量下降，至2024年已有438家公司女性董事超過兩人，162家公司女性董事達三分之一以上，主要分布於電子零組件、光電與生技醫療產業。經營績效方面，女性治理公司營收與EPS表現多數優於產業平均，尤以電信電纜、橡膠、電子通路與數位雲端產業突出。
凱度消費者指數亞洲區執行長郭雅芳表示，自2020年起女性治理逐步覺醒，2021年建立數據基礎，2022年首次公布女性董事比例，逐年提升其在公司治理的角色。她認為，在充滿挑戰的環境中，女性領導者展現冷靜堅韌，能將危機化為轉機，並敏銳掌握AI等新科技機遇。
郭雅芳進一步指出，女性治理強調「風險管理、韌性基礎與加速成長」，透過靈活投資與科技應用提升效率與競爭力。
郭雅芳強調，女性領導者積極推動「合作共好」與商業模式轉型，重視生態系統與創新。對於ESG，她們要求以數據驗證投資回報，並將社會價值納入企業策略。展望未來，2025至2027年關鍵將是AI普及、供應鏈重組、資安與數據主權、綠色經濟及人口老化挑戰。她呼籲女性領導者勇於喝采並承擔傳承責任，讓女董事協會成為激勵新世代女力治理的平台。
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