女力崛起！鴻海輪值CEO楊秋瑾獲奪2025金漾獎　主導應變小組應對關稅

面對當前全球地緣政治、關稅波動不斷，楊秋瑾輪值CEO上任即親自主導集團「關稅應變專案小組」，結合集團BOL、區域製造策略，推動供應鏈多元化布局、物流模式優化及新市場風險管理，有效降低集團潛在衝擊，支持營運韌性與全球出貨穩定。

鴻海科技集團在全球擁有超過233座營運據點、近百萬員工，楊秋瑾輪值CEO持續將GenAI、數位孿生等技術導入集團內部營運，以成功案例作為槓桿，推廣至全球各園區進行落地使用，為集團節省每年百億元的營業費用。

關於本次獲獎，楊秋瑾輪值CEO表示，「很榮幸獲頒『2025金漾獎─女力科技類』，這不僅是個人的榮耀，更象徵鴻海全球數位轉型、AI應用布局以及多元化治理實質成果的展現，做到『分享、合作、共榮』。多元化領導不僅有助於集團決策全面性，更能夠在全球競爭中發揮持久優勢。」

談及集團多元化治理，楊秋瑾輪值CEO指出，鴻海以「集體智慧」的概念推動輪值CEO制度，董事會女性董事比例已達三分之一，遠高於全球製造業的平均水準，展現集團在公司治理與性別平權上的決心，未來會基於劉揚偉董事長所指導「好，還要更好」的方向前進，持續優化改善集團的公司治理，為台灣科技產業寫下更多女力崛起的新篇章。